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- 1.(多选题， 2.8 分)当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用( )等方法改变这种不公平状态。 选项： A:改变自己投入 B:改变产出 C:改变自我认知 D:离开工作岗位
- 2.当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 选项： A、改变自己投入 B、改变产出 C、改变自我认知 D、离开工作岗位
- 3.根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（ ）选项： A:以上各项均有可能 B:改变自己的投入 C:歪曲对自己的认知 D:改变自己的产出
- 4.根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能（）A.改变自己的投入B.改变自己的产出C.歪曲对自己的认知D.其余各项均有可能
- 5.当员工感觉不公平时，会通过（ ）方式恢复公平。选项： A:改变工作投入 B:改变产出 C:离职 D:改变认知
- 6.当员工感到不公平时，可以改变自我感知来达到期望的公平。选项： A:正确; B:错误
- 7.基于公平理论，当员工感到不公平时，他们可能会采取以下做法（）。 选项： A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某种行为使得他人的付出或所得发生改变 C、采取某种行为改变自己的付出或所得 D、选择另外一个参照对象进行比较 E、辞职
- 8.基于公平理论，当员工感到不公平时，会发生以下行为？（ ）选项： A:减少自己的投入 B:要求增加自己的所得 C:改变自我认知和对他人的看法 D:选择其他比较的对象 E:离职
- 9.当员工感到自己的付出与回报不公平时，可能会改变自己的投入甚至离职。 选项： A:正确; B:错误
- 10.基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？选项： A:消极怠工; B:改变自我认知和对他人的看法; C:辞职; D:自我安慰
- 11.基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。选项： A:改变自己的付出或所得; B:选择其他的参照对象进行比较; C:离职; D:使他人的付出或所得发生改变 ; E:曲解自己或他人的付出或所得
- 12.中国大学MOOC: 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能会采取的做法有（ ）。
- 13.根据公平理论,当人们感觉不公平时会( ) 选项： A、曲解自己的所得 B、改变自己的付出 C、改变他人的付出 D、改变他人的所得 E、改变自己的所得
- 14.当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ） 选项： A、改变对自我或他人的认知 B、改变自己的投入或产出 C、选择另一个不同的参照对象 D、离开工作场所
- 15.当人们产生不公平感时，总会想方设法恢复心理平衡。常用的手段有：（ ）A.离开工作场所B.改变自己的投入或产出C.选择另一个不同的参照对象D.改变对自我或他人的认知
- 16.要消除不公平感,只有三种方法:一是改变投入,二是改变产出,三是同时改变投入和产出。( )
- 17.根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 选项： A、曲解他人付出 B、捣乱 C、怠工 D、辞职
