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关于绩效反馈面谈技巧的理解,错误的是()。
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发布时间:
2024-04-19 18:24:55
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1.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是选项: A:在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法 B:绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果 C:管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见 D:绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
2.
绩效反馈面谈的技巧?
3.
下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()
4.
绩效反馈面谈的技巧有()
5.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B、绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效C、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D、绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致A、绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法D、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
6.
简述绩效反馈面谈的目的与技巧
7.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 B:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
8.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
9.
(1.0分)关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
10.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()
11.
下列有关绩效反馈面谈的说法,错误的是()。 选项: A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应当鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈应当避免对立与冲突
12.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
13.
绩效面谈的种类:()。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效反馈面谈 E、绩效总结面谈
14.
关于绩效反馈面谈,下列说法正确的有()
15.
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一
16.
在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题。
17.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是: 选项: A: 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免强烈对立和冲突
18.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
19.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
20.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A.绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
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