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下列关于绩效反馈面谈的原则与技巧的说法,正确的是()
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发布时间:
2024-04-19 18:24:55
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下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是()
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简述绩效反馈面谈的目的与技巧
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以下关于绩效反馈面谈的原则正确的是()。
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绩效反馈面谈中的反馈技巧
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绩效反馈面谈的技巧?
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下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )A、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见D、绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核结果
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绩效反馈面谈的技巧有()
9.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是A.在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法B.绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C.管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正、不带偏见D.绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
10.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 B:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
11.
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效反馈面谈的评价者和被评价者提供了沟通的平台,使考核公开化 B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
12.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A、绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D、绩效面谈中应避免对立和冲突
13.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
14.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( ) 选项: A:绩效面谈要以赞扬为主,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中尽量与员工讨论未来的改进计划,不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
15.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B、绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效C、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D、绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致A、绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法D、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
16.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
17.
简述绩效反馈面谈的原则。
18.
[单选题]关于绩效反馈面谈的说法,正确的是()。 A 绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D 绩效面谈中应避免对立和冲突
19.
下面关于绩效面谈的说法,错误的是( )。 选项: A:绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的; B:绩效面谈前,管理者需要精心准备,而员工则只需放松参与; C:绩效面谈由人力资源部全权负责实施; D:绩效面谈是直线管理者的管理工作之一
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