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为了强化培训效果,使员工培训工作更加程序化、规范化,保证培训任务落实,提高培训工作效果。( )
选项:
A:对
B:错
规范化
程序化
员工培训
发布时间:
2024-06-04 16:12:45
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1.
( )能提高培训迁移的效果。 选项: A:增加培训项目 B:用金钱激励 C:提高员工对企业的归属感 D:将培训内容与工作实际相结合
2.
培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时,培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量,必须把握以下几个方面() 选项: A、A选择和准备培训场所 B、B课程描述和课程计划 C、C选择培训教师 D、D选择培训教材 E、E确定培训时间
3.
企业员工培训开发的首要工作是。 A.培训规划 B. 培训需求分析C.培训组织实验D.培训效果评估
4.
为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。选项: A:对 B:错
5.
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为( )。( )选项: A:培训准备度分析 B:培训效果评估 C:培训需求评估 D:培训管理
6.
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。( ) 选项: A:对 B:错
7.
(2018年11月)( )可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好、效率更高,是其他培训制度的保障。 选项: A:培训考核制度 B:培训激励制度 C:培训奖惩制度 D:培训服务制度
8.
人力资源培训工作实施的首要步骤是( )选项: A:确定培训需求 B:制定培训计划 C:实施培训 D:评估培训效果
9.
好的______可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好,效率更高,它是其他培训制度的保障。 选项: A、培训档案管理制度 B、培训奖惩制度 C、培训质量跟踪制度 D、培训服务制度
10.
培训与开发管理工作的流程起点是( ) 选项: A:培训需求分析 B:培训计划撰写 C:培训实施 D:培训效果评估
11.
[单选题](2018年11月)( )可以让培训工作进行得更加顺利,也能使培训的效果更好、效率更高,是其他培训制度的保障。 A 培训考核制度 B 培训激励制度 C 培训奖惩制度 D 培训服务制度
12.
员工培训的程序一般包括()。选项: A:培训需求分析 B:制定培训计划 C:设计培训课程 D:培训效果评估 E:培训课程实施
13.
员工培训活动的首要环节是______ 选项: A、培训需求分析 B、培训过程分析 C、培训效果分析 D、培训质量分析
14.
员工培训管理流程的最后一个流程是() 选项:A.员工培训计划的制定B.员工培训需求分析C.员工培训的实施D.员工培训效果的评估
15.
员工在实际工作中,边工作、边学习、边提高,属于培训方式中的()。 选项: A、岗前培训 B、脱产培训 C、在职培训 D、职前引导
16.
[单选题]员工培训活动的首要环节是() A 制订培训计划 B 培训的实施 C 培训效果评估 D 培训需求分析 E F
17.
.有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
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