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监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。( )
选项:
A:对
B:错
有利于
满意度
员工
发布时间:
2024-06-03 16:38:22
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相关试题
1.
员工培训的意义不包括哪个方面?( )。 选项: A:A.有利于员工提升自身能力 B:B.有利于企业利润的增加 C:C.有利于改善企业工作质量 D:D.有利于满足员工自我价值的需要
2.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础; B:员工成长需要; C:满意度的基础; D:员工工作自主
3.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
4.
工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
5.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
6.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
7.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础 B:员工成长需要 C:满意度的基础
8.
工作特征模型的主要前提条件是()A、员工能力基础B、员工成长需要C、满意度的基础
9.
工作特征模型的主要前提条件是() 答案:员工能力基础员工成长需要满意度的基础
10.
工作满意度指的是员工所表现出来的喜欢他的工作的程度。选项: A:对 B:错
11.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
12.
弹性工作制(). 选项: A:可以合用全体员工 B:可以让员工自己选择关键工作段 C:可以减少员工的固定薪酬成本 D:有助于减少缺勤率,提高生产率和员工满意度
13.
员工对工作的态度包括工作满意度和工作投入。选项: A:正确; B:错误
14.
员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
15.
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于:( )。 选项:合理安置老员工|通过创业获得推动企业成长|满足员工的创业愿望|提高公司收益
16.
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于:()
17.
企业通过内部创业留住优秀员工的机理在于:()。
18.
工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础
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