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工作特征模型的主要前提条件是()
选项:
A:员工能力基础
B:员工成长需要
C:满意度的基础
D:员工工作自主
满意度
前提条件
员工
发布时间:
2024-04-03 09:08:48
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(
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1.
工作特征模型的主要前提条件是() A: 员工能力基础 B: 员工成长需要 C: 满意度的基础 D: 员工工作自主
2.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
3.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础 B:员工成长需要 C:满意度的基础
4.
工作满意度的因素模型观点是() 选项: A、该模型认为工作满意度是多维的; B、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
5.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、工作中的情境因素或某些事件可以改变员工的满意度水平,且满意度不会再回到均衡水平 C、要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
6.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
7.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
8.
领导激励员工的行为不包括()。 选项: A:促进员工动机内化,促进自主、能力、关系的员工直接互动行为 ; B:员工必须在指定的空间开展指定的工作 ; C:提升员工认同,塑造对工作意义的认同,抽象工作价值 ; D:塑造自主支持性氛围
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领导激励员工的行为不包括()。 选项: A、促进员工动机内化,促进自主、能力、关系的员工直接互动行为 B、员工必须在指定的空间开展指定的工作 C、提升员工认同,塑造对工作意义的认同,抽象工作价值 D、塑造自主支持性氛围
10.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
11.
( )是一个反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。选项: A:技能清单 ; B:人员替换; C:人力资源“水池”模型; D:马尔科夫模型
12.
哪些方面能够让员工感觉到被授权?选项: A:让员工工作增加自主感; B:意让员工感受到工作的意义感; C:让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标; D:让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
13.
工作满意度的均衡水平模型认为() 选项: A、每个员工都有其典型的工作满意度水平,即均衡水平 B、改变工作中的情境因素或某些事件可以改变员工满意度水平,使其在一个新的水平上达到均衡 C、员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处在什么水平 D、管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度,需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的 E、工作中的各种事件只是使满意度水平在均衡水平上下波动
14.
工作满意度高的员工,()
15.
关于服务利润链模型的说法,正确的有( )。A、企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B、员工满意度取决于员工保留率C、内部服务质量驱动员工满意度D、顾客价值决定顾客满意度E、提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
16.
()指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。选项: A:按照员工的工作表现进行评估的方法 B:按照员工的工作能力进行评估的方法 C:按照员工的工作态度进行评估的方法 D:按照员工的工作成果进行评估的方法
17.
效绩考核的出发点是() 选项: A、景区员工的工作态度 B、景区员工的工作岗位 C、景区员工的工作能力 D、景区员工的工作成绩
18.
下列哪一项不是员工满意度调查的目的?(单选)A、识别员工的需求和关注点B、检测和改善员工的工作环境C、提高员工的工作效率和生产力D、评估员工对公司的满意度和忠诚度
19.
设计员工培训方案的基础是()A、工作分析B、工作设计C、工作内容
20.
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工 选项:A、企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。 A.员工的资历B.员工的能力C.员工的工作表现D.员工的相对工作绩效
21.
下列有关能力与工作匹配的描述,正确的是: 选项: A:当能力与工作相匹配时,员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要: C:如果能力与工作匹配不良时,员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求,就会降低工作满意度,降低工作效率
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下列有关能力与工作匹配的描述,正确的是: 选项: A:当能力与工作相匹配时,员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要求 C:如果能力与工作匹配不良时,员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求,就会降低工作满意度,降低工作效率
23.
设计员工培训方案的基础是A、工作分析B、工作设计C、工作内容D、工作任务
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