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工作特征模型的主要前提条件是()
A:员工能力基础
B:员工成长需要
C:满意度的基础
满意度
前提条件
员工
发布时间:
2024-04-03 09:08:48
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1.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础
2.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础 B:员工成长需要 C:满意度的基础
3.
工作特征模型的主要前提条件是() 选项: A、员工能力基础 B、员工成长需要 C、满意度的基础 D、员工工作自主
4.
工作特征模型的主要前提条件是()选项: A:员工能力基础; B:员工成长需要; C:满意度的基础; D:员工工作自主
5.
工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础
6.
工作特征模型的主要前提条件是()A.员工能力基础B.员工成长需要C.满意度的基础D.员工工作自主
7.
工作满意度的因素模型观点是() 选项: A、该模型认为工作满意度是多维的; B、该模型将工作分解为许多因素,员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得; C、考察员工工作满意度水平,应将"员工的工作"与"理想工作"相比较 D、各员工都有典型的工作满意度水平,称为均衡水平 E、管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
8.
关于服务利润链模型的说法,正确的有( )。A、企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B、员工满意度取决于员工保留率C、内部服务质量驱动员工满意度D、顾客价值决定顾客满意度E、提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
9.
外贸单证员工作是外贸业务员工作的基础。
10.
公司员工满意度调查的目的是什么?( )A、提高员工工作效率B、提高员工工作满意度C、降低员工流失率D、以上都是
11.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。[2013年真题]A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
13.
服务利润链表明( ) 选项: A:员工的满意度是由企业内部服务质量决定的 B:企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工创造的 C:员工的满意度直接决定着顾客满意度 D:顾客价值决定着企业获利能力
14.
工作特征模型的主要前提条件是()
15.
衡量员工心理状态的维度有() 选项: A、工作满意度 B、忠诚信任度 C、价值成长度 D、人生归宿感
16.
(5分)基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬,它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征:() 选项: A: 常规性 B: 固定性 C: 激励性 D: 基准性 E: 综合性
17.
下面哪一项不是员工满意度调查的目的?A、了解员工对公司的满意度B、找出公司的人力资源问题C、提高员工的工作效率D、提高员工的离职率
18.
下列有关能力与工作匹配的描述,正确的是: 选项: A:当能力与工作相匹配时,员工的工作绩效便会提高 B:高工作绩效对具体的心理能力和体质能力的要求取决于该工作本身对能力的要求 C:如果能力与工作匹配不良时,员工的工作绩效会很低 D:如果员工的能力远远高于工作要求,就会降低工作满意度,降低工作效率
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