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压力面试考查应聘者多种素质
选项:
A:应变能力
B:心理稳定素质
C:语言表达能力
D:压力应对能力
表达能力
应变能力
应聘者
发布时间:
2024-04-10 21:53:11
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相关试题
1.
企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。
2.
1、企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。
3.
压力面试主要考察应聘者的? A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
4.
1、企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。 选项:A:对|B:错
5.
面试一般要求考查面试者预言表达能力、思考判断和应变能力、政治思想素质、业务知识等内容。选项: A:正确; B:错误
6.
面试一般要求考查面试者预言表达能力、思考判断和应变能力、政治思想素质、业务知识等内容。 选项: A、正确 B、错误
7.
企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。()A.正确B.错误
8.
企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。A.正确B.错误
9.
1、企业通过面试环节主要考察面试者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力、逻辑思维能力等综合素质。 A.对 B.错
10.
面试一般要求考查面试者预言表达能力、思考判断和应变能力、政治思想素质、业务知识等内容。A.正确B.错误
11.
【判断题】企业通过面试环节主要 考察 面试 者的语言表达能力、应变能力 、 心理承受 能力、 逻辑思维能力等 综合素质 。 A. 对 B. 错
12.
压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力,了解应聘者的应变能力。
13.
面试时提压迫(压力)式问题的目的是: 选项: A、测试应聘者的表达能力 B、确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 C、可用于测谎 D、面临强势应聘者需要达到控场目标
14.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平, ,应变能力, ,敬业精神等。( ) 选项:A:表达能力、心理素质 B:表达能力、性格特点 C:心理素质、工作经验 D:心理素质、性格特点
15.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平, ,应变能力, ,敬业精神等。( )。 选项: A、心理素质、工作经验 B、表达能力、心理素质 C、表达能力、性格特点 D、心理素质、性格特点
16.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平,(),应变能力,敬业精神等。 选项:A:表达能力、心理素质 B:表达能力、性格特点 C:心理素质、性格特点 D:心理素质、工作经验
17.
自我介绍面试官想考察的是应聘者的 选项:A、自我管理能力B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、心理素质
18.
面试环节主要考查求职者的思维能力、分析能力、表达能力、应用能力、操作能力、个人形象、心理素质等
19.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平,,应变能力,,敬业精神等() 选项:A.表达能力、心理素质 B.表达能力、性格特点 C.心理素质、性格特点 D.心理素质、工作经验
20.
口才的构成要素有( )。 A:口头语言表达能力 B:倾听能力 C:应对能力 D:心理素质
21.
口才的构成要素有( )。 选项: A:口头语言表达能力 B:倾听能力 C:应对能力 D:心理素质
22.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平, ,应变能力, ,敬业精神等。( )A.表达能力、心理素质B.表达能力、性格特点C.心理素质、工作经验D.心理素质、性格特点
23.
面试中,招聘者通过观察,提问,交谈,测试了解,判断求职者的文明修养,形象,气质,知识水平, ,应变能力, ,敬业精神等。( )A.表达能力、心理素质B.表达能力、性格特点C.心理素质、工作经验D.心理素质、性格特点
24.
面试时提压迫(压力)式问题的目的是A.确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力B.测试应聘者的表达能力C.面临强势应聘者需要达到控场目标D.可用于测谎
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