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相关试题
- 1.面试时提压力式问题的目的是（ ）。A.考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力B.测试应聘者的表达能力C.面临强势应聘者应达到的控场目标D.可用于测谎
- 2.面试时提压力式问题的目的是（ ）。选项： A:考察求职者对压力的承受力，在压力面前的应变和人际关系能力 B:测试应聘者的表达能力 C:面临强势应聘者应达到的控场目标 D:可用于测谎
- 3.压力性面试的目的是（ ）A.确定求职者对压力的承受能力，在压力前的应变能力和人际关系能力。B.在没有压力的情况下，考察应聘者有关方面的素质。C.可让应聘者根据面试官的问题作出回答，展示自己的能力、知识和经验。D.应聘者能否面试过关甚至最终能被录用，取决于这一次面试的表现。
- 4.压力面试的目的在于测试应聘者应付工作中压力的能力，了解应聘者的应变能力。
- 5.面试官在进行压力面试时，重点考察应聘者的承受压力能力和（）。
- 6.压力面试是为了考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决紧急问题的能力。（ ）选项： A:对 B:错
- 7.面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（） 选项： A、测试应聘者的表达能力 B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C、达到控制场面的目的 D、了解应试者求职的真实动因
- 8.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（） 选项： A、测试应聘者的心理素质 B、打击应聘者的嚣张气势 C、面试官在面试过程中比较强势 D、用于测试应聘者是否在测谎
- 9.压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。 选项： A:正确 B:错误
- 10.关于压力面试正确的是（ ）。A、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题B、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力C、用来测试应聘者的创新能力D、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
- 11.关于压力面试正确的是（ ）。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- 12.HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点？A、对压力的承受能力B、逻辑思维能力C、应变能力D、情绪管理能力
- 13.压力面试主要考察应聘者的？ A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
- 14.(判断题)压力面试可用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力。 选项： A:正确 B:错误
- 15.（ ）是将应聘者置于一种人为的紧张气氛中，以考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力、以及应变能力等。选项： A:情景式面试; B:压力面试; C:结构化面试; D:非结构化面试
- 16.下列关于压力测试和负载测试说法正确的是______。A.压力测试和负载测试都需要对软件施加业务压力B.压力测试是指不断增加软件的业务压力，探测软件在保证预定性能指标(如响应时间)的情况下所能负担的最大压力C.负载测试的目的是利用压力找出潜在的缺陷D.压力测试的目标是探测软件处理能力的极限
- 17.下列关于压力测试和负载测试说法正确的是______。A．压力测试和负载测试都需要对软件施加业务压力B．压力测试是指不断增加软件的业务压力，探测软件在保证预定性能指标(如响应时间)的情况下所能负担的最大压力C．负载测试的目的是利用压力找出潜在的缺陷D．压力测试的目标是探测软件处理能力的极限请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
