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标杆管理法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的思路。( )
选项:
A:对
B:错
指标体系
一个以
管理法
发布时间:
2024-06-11 16:03:19
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下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()。选项: A:数据收集; B:选择标杆; C:采取行动; D:内部沟通与交流
2.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()A.内部沟通与交流B.数据收集C.选择标杆D.采取行动
3.
下面处于以标杆管理为基础设计组织绩效考评体系的第三阶段是()A.内部沟通与交流B.数据收集C.选择标杆D.采取行动
4.
收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。 选项:A:对 B:错
5.
收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。 选项:A、对 B、错
6.
收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。A、对B、错
7.
可持续发展理论为企业绿色管理提供了理论基础。选项: A:对 B:错
8.
基于标杆的绩效管理中( )是将行业内做得比较好的环节为标杆,对企业的各个环节进行持续改进和超越。 选项: A、 内部标杆 B、 竞争型标杆 C、 功能型标杆 D、 行业标杆
9.
企业招聘时必须以职位设计书为基础,招募合适的人员。( )选项: A:对 B:错
10.
同济大学创业谷倡导以创新为基础的创业,以创业为导向的创新。选项: A:对 B:错
11.
6、收敛思维以发散思维为基础,发散思维以收敛思维为导向。 选项:A.对|B.错
12.
企业物流绩效管理方法主要有( )。 选项: A:目标管理法 B:关键绩效指标法 C:标杆管理法 D:平衡计分卡法 E:360度评价法
13.
客户服务,主要体现了一种以客户满意为导向的价值观,指发生在货主企业与物流企业间的,以提供物流服务产品为核心内容的交互活动( )选项: A:对 B:错
14.
标杆管理的实质是以同行业、同水平、同质化企业为参照标准,设计或重建本组织内部的绩效考评体系。
15.
外部环境为组织生存提供了条件,但也限制了组织的生存。( )选项: A:对 B:错
16.
职位分析作用有( )。 选项: A:为制定人力资源规划提供依据 B:为合理安排人员流动提供了基础 C:健全和完善企业人力资源制度 D:为绩效评价和薪酬管理提供了标准
17.
外部环境为组织生存提供了条件,但也限制了组织的发展。 ( )选项: A:对 B:错
18.
薪酬体系的三种基本类型包括:以职位为基础的工资体系设计、( )的工资体系设计、以绩效为基础的工资体系设计
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