关于梅奥霍桑实验的意义，说法正确的是（）。
选项：
A:发现人是社会人而不是经济人
B:发现企业除了正式组织还存在非正式组织
C:发现工人更在意工作过程中形成的人际关系
D:发现人的类型有X和Y两种
发布时间：2024-06-04 21:31:59
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- 3.霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。选项： A:正确; B:错误
- 4.梅奥通过霍桑实验发现企业中存在非正式组织。 选项： A:对 B:错
- 5.霍桑实验证明企业存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。（) 选项：A、是 B、否
- 6.霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。A.正确B.错误
- 7.中国大学MOOC: 霍桑实验证明企业在存在着非正式组织、工人是“经济人”而不是“社会人”。
- 8.下列哪些属于梅奥对霍桑实验总结的观点。A.工人是社会人，而不是经济人B.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系C.企业中存在着非正式组织D.组织是一个协作系统
- 9.霍桑实验证明企业存在着非正式组织、工人是一经纪人”而不是“社会人”。 选项： A:正确 B:错误
- 10.霍桑实验发现，工人是“经济人”。选项： A:正确; B:错误
- 11.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: 选项： A、工人是社会人，而不是经济人 B、企业中存在非正式组织 C、在组织中，经理人员为最重要的因素 D、生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 12.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括: A: 工人是社会人，而不是经济人 B: 企业中存在非正式组织 C: 在组织中，经理人员为最重要的因素 D: 生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 13.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括： 选项：工人是社会人，而不是经济人#企业中存在着非正式组织#在组织中，经理人员是最为重要的因素#生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 14.梅奥人际管理学说的主要内容。 答：( )工人是社会人，而不是经济人；( )企业中存在非正式组织；( )生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。
- 15.梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A、企业中存在着非正式组织B、自己组织就是人的集合体C、工人是社会人，而不是经济人D、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- 16.霍桑实验发现,正式组织与非正式组织同时存在,必须重视非正式组织的作用。()
- 17.梅奥“人际关系学说”的主要内容包括 选项：A、工人是社会人，而不是经济人 B、企业中存在着非正式组织 C、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 D、在组织中，经理人员是最为重要的因素
- 18.人际关系学说的主要观点包括() 答案:企业领导要善于正确处理人际关系。企业中除了“正式组织”外，还存在着“非正式组织”。工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。生产率的高低主要取决于士气和工作态度，而士气又取决于人际关系。
- 19.梅奥人群关系理论的内容主要为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织; 生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 20.“非正式组织”是霍桑实验的重要发现。 选项： A:正确; B:错误
- 21.梅奥的人际关系学说的主要内容不包括（）。A.企业中存在着非正式组织B.自己组织就是人的集合体C.工人是社会人，而不是经济人D.生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- 22.梅奥通过霍桑实验得出 选项： A:人是“社会人” B:实行计件差别工资制 C:重视非正式组织的存在和作用 D:实行“例外原则”
