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什么情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?
劳动合同
用人单位
补偿金
发布时间:
2024-07-06 11:16:37
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1.
什么情况下解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金?
2.
哪些情况下劳动合同终止或解除用人单位不需要支付经济补偿金?
3.
用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的,应当() 选项: A:支付经济补偿金 B:支付赔偿金 C:除支付经济补偿金外加付50%赔偿金 D:支付经济补偿金和赔偿金
4.
如果是由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。( )
5.
协商解除劳动合同情形中,即使由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位也不需要支付经济补偿金()
6.
用人单位提出协商解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金
7.
A.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金B.劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金C.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金D.劳动者主动解除或终止劳动合同时,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
8.
如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的?选项: A:劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金 B:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C:劳动者主动解除劳动合的,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 D:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
9.
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的( )。 选项: A: 经济补偿金 B: 经济补贴金 C: 经济补助 D: 经济抚恤金
10.
23. 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。 选项: A:用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金 B:劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C:经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D:经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
11.
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是 选项:A、用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金 B、劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D、经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
12.
如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的?选项: A:用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 B:劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金 C:用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金 D:劳动者主动解除劳动合的,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金
13.
如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的?A.劳动者主动解除劳动合的,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金B.用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金C.劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金D.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
14.
如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? 选项: A、劳动者主动解除劳动合的,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
15.
如下关于经济补偿金的说法,那些是正确的? 选项: A、劳动者主动解除劳动合的,用人单位原则上应当向劳动者支付济补偿金 B、用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金 C、劳动合同期满,但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同,或者拒绝续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金 D、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时,法定终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金
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