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内部选拔人员的主要来源包括
选项:
A:提升 ;
B:工作轮换、 ;
C:内部人员重新聘用 ;
D:竞聘上岗
内部人员
竞聘上岗
轮换
发布时间:
2024-06-28 11:15:12
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相关试题
1.
判断题]内部招聘的主要方法有提升、工作轮换和内部人员重新聘用。 选项: A:正确 B:错误
2.
人员配置的方法有( )等。选项: A:外部招聘 B:工作轮换 C:竞聘上岗 D:人员辞退 E:晋升或降职
3.
信息安全的威胁主体包括内部人员、准内部人员、外部人员、系统自身等方面。( )
4.
黑客攻击技术按照威胁的来源分类,包括()。 选项: A、外来人员攻击 B、内部人员攻击 C、阻断攻击 D、截取攻击
5.
内部选聘的方法包括 选项: A、内部提升 B、内部调动 C、岗位轮换
6.
有效的组织内部人员的提升可以对组织成员的工作积极性产生激励作用。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
管理人员的培训方法包括( )。 选项:工作轮换|②设置助理职务|学历提升|设置临时职务
8.
拟聘用人员的工作职责来源,不包括选项: A:工作方向; B:工作范围; C:具体内容; D:工作要求
9.
变革的推动者主要为() 选项: A、内部人员 B、外部人员 C、问题与不足
10.
事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括() 选项: A、公示 B、体检 C、考评 D、订立聘用合同
11.
变革的推动者主要为()选项: A:内部人员; B:外部人员; C:问题与不足; D:压力
12.
变革的推动者主要为()A、内部人员B、外部人员C、问题与不足
13.
人员选拔测评方案主要包括( )。选项: A:选拔测评的内容 B:选拔测评的方法 C:选拔测评的工作步骤 D:选拔测评的参加的人员,时间和地点的安排,成本等
14.
人员招聘渠道包括内部招募和外部招募,外部招募包含人员重新聘用、学校、就业媒体、特色招募、网络招聘与求职。选项: A:错 B:对
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