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内部选聘的方法包括
选项:
A:内部提升
B:内部调动
C:岗位轮换
内部
选聘
轮换
发布时间:
2024-06-29 15:32:29
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相关试题
1.
内部招募的具体措施不包括() 选项: A:内部升 B:岗位轮换 C:内部公开招募 D:内部员工推荐
2.
内部招募的具体措施不包括 ( )选项: A:内部晋升 B:岗位轮换 C:内部员工推荐 D:内部公开招募
3.
内部招募的具体措施不包括()。 选项: A、内部晋升 B、岗位轮换 C、内部员工推荐 D、内部公开招募
4.
选聘管理人员的途径主要有( ) 选项: A:组织内部提升 B:职务轮换 C:组织外部选聘 D:在副职上培训
5.
内部招募的具体措施不包括()。 选项:A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐
6.
判断题]内部招聘的主要方法有提升、工作轮换和内部人员重新聘用。 选项: A:正确 B:错误
7.
关于人员选聘的途径与方法说法正确的是() 选项: A:海报选聘需要花费组织较高的成本 B:校园选聘属于内部选聘的一种方式 C:内部招聘的程序包括准备筹划、宣传报名和全面考核三个阶段 D:人际关系问题会影响组织内部职位的调动
8.
内部选拔人员的主要来源包括 选项: A:提升 ; B:工作轮换、 ; C:内部人员重新聘用 ; D:竞聘上岗
9.
组织内部选聘的主要包括( )和( )
10.
内部招聘是指从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的岗位,以下属内部招聘的是( )。 A: 广告招聘 B: 猎头公司 C: 人才交流市场 D: 岗位轮换
11.
在管理人员的选聘问题上,内部提升有哪些缺点?
12.
以下哪些属于内部招聘的⽅式 选项: A:内部晋升 B:内部调⽤ C:⼯作轮换 D:⽹络招聘
13.
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是选项: A:广告招聘 B:岗位轮换 C:委托猎头公司 D:校园招聘
14.
关于人员选聘的说法正确的是() 选项: A:就成本来说,内部选聘的成本大于外部选聘 B:内部选聘对于人员士气的激励低于外部选聘 C:外部选聘有利于保证选聘工作的正确性 D:外部选聘容易给组织内引入新观念、新方法
15.
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有( )。 选项: A:岗位轮换 B:校园招聘 C:招聘广告 D:委托猎头公司
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