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相关试题
- 1.在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项：A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
- 2.在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项：A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
- 3.当企业中比较重要的职位空缺时，从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是()。 选项：A、职位转换 B、晋升 C、人才储备 D、社会竞聘
- 4.在人员招聘中，适合外部人员招聘的方法有（ ） 选项：A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
- 5.在人员招聘中，适合外部人员招聘的方法有（ ） 选项：A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
- 6.对于组织空缺管理职位而言，外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
- 7.人员招聘属于外部招聘的有（） 选项： A、A人才招聘会 B、B校园招聘 C、C网络招聘 D、D职位转换 E、E刊登广告
- 8.工作分析的信息来源包括（）。 选项： A、职位分类资料 B、公司文件 C、职位类型 D、职位数量 E、人员信息
- 9.工作分析的信息来源包括（）。 选项： A、A职位分类资料 B、B公司文件 C、C职位类型 D、D职位数量 E、E人员信息
- 10.内部招聘是指由组织内部的人员来填补组织内部的职位空缺。（ ） 选项： A:对 B:错
- 11.招聘的实质就是让潜在的()人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位
- 12.采购人员的外部征召有以下途径（ ）。 选项： A:刊登广告、员工推荐 B:顾客推荐、大学校园招聘 C:内部提升 D:职位转换
- 13.工作实践法用于职位分析时，是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。选项： A:对 B:错
- 14.授权的几个步骤包括：1）确定职位上的人员预期要获得的结果；2）分配职位上人员的任务；3）为完成这些任务进行授权；4）安排人员担任的职位，以完成任务。正确的顺序是：选项： A:1）-2）-3）-4）; B:1）-2）-4）-3）; C:2）-3）-4）-1）; D:3）-1）-2）-4）
- 15.授权的几个步骤包括：1）确定职位上的人员预期要获得的结果；2）分配职位上人员的任务；3）为完成这些任务进行授权；4）安排人员担任的职位，以完成任务。正确的顺序是： 选项： A、1）-2）-3）-4） B、1）-2）-4）-3） C、2）-3）-4）-1） D、3）-1）-2）-4）
- 16.授权的几个步骤包括：（1)确定职位上的人员预期要获得的结果；（2)分配职位上人员的任务；（3)为完成这些任务进行授权；（4)安排人员担任的职位，以完成任务，以下正确的是：（ ） 选项： A:（1)-（2)-（3)-（4) B:（1)-（2)-（4)-（3) C:（2)-（3)-（4)-（1) D:（3)-（1)-（2)-（4)
- 17.（）就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。
- 18.对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项： A:对 B:错
- 19.对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项： A:错 B:对
- 20.对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
- 21.对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A．错B．对
- 22.对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.对B.错
