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内部招聘的来源有( )。A 下级职位上的人员 B 同级职位上的人员 C 上级职位上的人员 D 外部人员 E 借调的人员
职位
人员
借调
发布时间:
2024-05-23 08:53:51
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相关试题
1.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
2.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
3.
当企业中比较重要的职位空缺时,从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是()。 选项:A、职位转换 B、晋升 C、人才储备 D、社会竞聘
4.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
5.
在人员招聘中,适合外部人员招聘的方法有( ) 选项:A、职位调动 B、工作公告 C、媒体招聘 D、临时工转正
6.
对于组织空缺管理职位而言,外部招募的人员相对于内部招募人员更为合适
7.
人员招聘属于外部招聘的有() 选项: A、A人才招聘会 B、B校园招聘 C、C网络招聘 D、D职位转换 E、E刊登广告
8.
工作分析的信息来源包括()。 选项: A、职位分类资料 B、公司文件 C、职位类型 D、职位数量 E、人员信息
9.
工作分析的信息来源包括()。 选项: A、A职位分类资料 B、B公司文件 C、C职位类型 D、D职位数量 E、E人员信息
10.
内部招聘是指由组织内部的人员来填补组织内部的职位空缺。( ) 选项: A:对 B:错
11.
招聘的实质就是让潜在的()人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘这些职位
12.
采购人员的外部征召有以下途径( )。 选项: A:刊登广告、员工推荐 B:顾客推荐、大学校园招聘 C:内部提升 D:职位转换
13.
工作实践法用于职位分析时,是职位分析人员观看工作人员实践操作后进行工作职位的分析。选项: A:对 B:错
14.
授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务。正确的顺序是:选项: A:1)-2)-3)-4); B:1)-2)-4)-3); C:2)-3)-4)-1); D:3)-1)-2)-4)
15.
授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务。正确的顺序是: 选项: A、1)-2)-3)-4) B、1)-2)-4)-3) C、2)-3)-4)-1) D、3)-1)-2)-4)
16.
授权的几个步骤包括:(1)确定职位上的人员预期要获得的结果;(2)分配职位上人员的任务;(3)为完成这些任务进行授权;(4)安排人员担任的职位,以完成任务,以下正确的是:( ) 选项: A:(1)-(2)-(3)-(4) B:(1)-(2)-(4)-(3) C:(2)-(3)-(4)-(1) D:(3)-(1)-(2)-(4)
17.
()就是人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。
18.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:对 B:错
19.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:错 B:对
20.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
21.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
22.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.对B.错
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