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行为强化理论
强化
行为
理论
发布时间:
2024-05-16 20:07:36
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1.
关于强化理论的阐述,不正确的是( )。 选项: A.强化理论忽略人的心理状态 B.强化理论行为仅注重行为和结果 C.严格讲,强化理论属于动机激励理论 D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素
2.
在行为强化理论中,负强化就是惩罚。
3.
行为强化理论认为,依据强化的目的,强化可分为()
4.
下列关于强化理论的说法正确的是()。 选项: A、强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 B、强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果 C、强化理论是典型的动机激励理论 D、尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素
5.
简述强化理论的行为原则。
6.
()理论认为正强化或负强化对人的行为产生影响,并能修正其行为
7.
双因素理论属于: 选项: A、 行为基础理论 B、 过程型激励理论 C、 综合型激励理论 D、 行为强化激励理论
8.
下列关于强化理论的说法正确的是( )。选项: A:强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的; B:所谓的负强化是强化那些不符合组织目标的行为,以使这些行为消弱直至消失; C:强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数; D:实施负强化,以连续负强化为主
9.
行为矫正理论的强化类型包括
10.
强化理论中,影响员工行为的方式有( )。选项: A:正强化; B:负强化; C:消退 ; D:惩罚
11.
在激励理论的分类中,期望理论属于( )。 选项: A:行为基础理论 B:过程激励理论 C:行为强化理论 D:动态型激励理论
12.
对有利于组织目标的行为进行奖励,增加这种行为出现的概率,属于强化理论中的( )A、正强化B、负强化C、惩罚
13.
以下关于强化理论阐述正确的是( )。 选项: A:强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的。 B:该理论认为人的行为是其所获刺激的函数。 C:根据强化的性质和目的,强化可以分为正强化和负强化 D:正强化是奖励那些符合组织目标的行为,以便使这些行为得到进一步加强 E:负强化是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱甚至消失
14.
17. 按照斯金纳的强化理论,通过惩处某种不良行为以减少该行为的强化方式是() 选项: A、惩罚 B、 正强化 C、 自然消退 D、 负强化
15.
行为主义学习理论中将强化分为:( ) 选项: A、消退 B、惩罚 C、正强化 D、负强化
16.
行为的结果导致了积极刺激减少,从而使行为反应减弱,这是行为主义理论中的 选项: A、 正强化 B、 负强化 C、 消退 D、 惩罚 E、 强化
17.
根据强化理论,对做出符合组织目标的行为和做出不符合组织目标的行为保持正强化()
18.
关注“强化对行为的影响作用”的理论是?选项: A:计划行为理论; B:自我效能理论; C:刺激-反应理论; D:自我决定理论
19.
操作性条件反射理论发现,人们行为的改变,主要是依赖对行为的强化,强化模式主要包括以下几种( ) 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、衰减
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