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员工之间有矛盾,领导要偏向自己部门的员工。()
选项:
A:对
B:错
之间
员工
偏向
发布时间:
2024-04-25 16:55:16
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1.
领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节。选项: A:错 B:对
2.
领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节。( )
3.
领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节。
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领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节。
5.
领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节
6.
领导在进行下行沟通时,不需要控制自己的情绪,当员工之间有矛盾时,让其自己调节。A.正确B.错误
7.
关于员工自己制定目标的说法中正确的有( )。选项: A:领导可协助员工制定目标; B:员工可参与制定公司总目标; C:员工目标需与公司、部门目标一致 ; D:员工自己制定目标,自己说了算
8.
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9.
【判断题】我们在与员工进行绩效沟通时要遵循20/80法则:80%的时间留给自己,20%的时间留给员工。 A. 对 B. 错
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11.
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12.
企业在要求员工忠诚时,必须企业也忠诚于员工,为员工创造忠诚的环境和风气。下面哪一种没有体现企业的做法( )。 选项: A、处理好企业利益与员工利益、以及员工与员工之间的横向比较利益的协调关系 B、企业就要有以人为本的经营理念 C、在员工忠诚于企业、企业忠诚于员工这根链条中,部门领导要做好垂范作用 D、对员工心存应付之心
13.
领导和员工保持距离更容易看到全局选项: A:对 B:错
14.
领导和员工保持距离更容易看到全局选项: A:错 B:对
15.
领导者要不断健全激励员工的机制。 选项: A:对 B:错
16.
真正有作为的领导会对待自己的下属的办法有()。 选项: A:聘用能力比自己强的人 B:苛扣员工工资 C:鄙视基层的员工 D:喜欢大骂员工的人
17.
基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬,指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项: A:对 B:错
18.
某企业部门关系模式Dept(部门号,部门名,负责人工号),员工关系模式EMP(员工号,姓名,年龄,部门号,电话)。部门和员工关系的外键分别是( )。(1.0) 选项: A、员工号和部门号 B、 负责人工号和部门号 C、 负责人工号和员工号 D、 部门号和员工号
19.
工作中,上司应当()。 选项: A、对有用的员工监管 B、对有用的员工关心 C、对与自己有私人关系的员工关心 D、无条件无原则地关心员工
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