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狭义的员工关系管理的主要职责是协调员工与公司、员工与员工之间的关系,引导建立积极向上的。( )
选项:
A:对
B:错
员工
协调员
积极向上
发布时间:
2024-05-13 09:05:20
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1.
员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系,就是劳资关系的一个称谓。()A.正确B.错误
2.
员工关系包括员工与公司的关系、员工与员工的关系。 选项: A:正确 B:错误
3.
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。 选项: A:正确 B:错误
4.
广义的员工关系包括( )的关系等。 选项: A、员工与管理者 B、员工与员工 C、雇主与管理者 D、员工与雇主 E、员工与顾客
5.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。选项: A:错 B:对
6.
团队关系中员工与员工之间的关系是工作中的同事关系。( )选项: A:对 B:错
7.
下列员工关系表述错误的是( )选项: A:员工关系是在雇佣过程中产生的; B:员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或员工代言人。; C:员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈; D:员工关系的表现形式是合作和协调
8.
( )是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。选项: A:集体员工关系 B:个别员工关系 C:劳动关系 D:雇佣关系
9.
员工关系管理的对象包括( )选项: A:员工与客户; B:员工之间; C:遵守既定的规章制度和组织规则; D:管理者与被管理者 ; E:组织与员工
10.
企业内部存在各种错综复杂的关系,各种关系中最重要的是()。 选项: A、所有者与经营管理者的关系; B、员工与企业的关系; C、所有者与员工的关系; D、经营管理者与员工的关系; E、员工之间的关系。
11.
()是指物业企业与员工、领导与下属、员工与员工之间的合作关系。 选项: A:劳务关系 B:劳资关系 C:工作关系 D:社会关系
12.
狭义上讲,员工关系管理主要指企业与员工之间的____,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,以提高员工满意度,支持企业目标实现。
13.
员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为____关系的总和。
14.
员工关系是管理方与员工及员工团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突的力量和的总和
15.
企业与员工之间的关系是?
16.
员工关系是企业内部组织和员工之间的关系,所以员工关系=劳动关系。
17.
根据激励理论,对员工的绩效水平与激励之间关系的描述正确的是( )。选项: A:在员工能力一定的情况下,员工绩效与激励程度成反比; B:在员工能力—定的情况下,员工绩效与激励程度成正比; C:员工绩效与激励程度成反比; D:员工绩效与激励程度成正比
18.
沟通的作用是以下几点:能够引发员工的意见、力量和奋发,改善与加强管理方和员工之间的关系。二,能够体现和实现员工参与,有助于发挥员工的主动性和创造性。三能够激励员工并提高员工的士气。( )选项: A:对 B:错
19.
企业与员工是一种双赢关系,而员工与员工却是一种单赢的关系。 选项: A:正确 B:错误
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