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绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计
绩效
估计
未来
发布时间:
2024-06-10 12:23:42
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相关试题
1.
预测就是对未来的______的事件进行估计或判断。
2.
绩效计划的主要特征包括( )。 选项: A: 绩效计划是⼀个双向沟通的过程 B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提 C: 绩效计划体现了总任务和总体⽬标 D: 绩效计划是关于⼯作⽬标和标准的契约 E: 绩效计划是上级主管对未来发展预测
3.
行为面试法的基本假设是,_________是未来绩效最安全有效的预测指标。
4.
绩效计划的主要特征包括() 选项: A、绩效计划是一个双向沟通的过程 B、参与和承诺是制订绩效计划的前提 C、绩效计划体现了总任务和总体目标 D、绩效计划是关于工作目标和标准的契约 E、绩效计划是上级主管对未来的发展预测
5.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。
6.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
7.
绩效改进过程中要对绩效不佳者进行培训,以提高其未来绩效。
8.
预测是预先推知未来,预测时人们利用( )A、预测方法B、已知的知识C、未来情况D、估计
9.
绩效管理中()贯穿整个过程。 选项: A、绩效目标的设定 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效结果运用
10.
行为面试法的核心假设是:过往行为不是未来绩效最安全有效的预测指标。选项: A:正确; B:错误
11.
( )是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 (3.0) 选项: A、绩效标准 B、绩效目标 C、绩效衡量 D、绩效指标
12.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。 选项: A、正确 B、错误
13.
行为面试法的基本假设是“过去的行为是未来绩效的最安全有效的预测指标”。选项: A:正确; B:错误
14.
行为面试法的核心假设是:过往行为不是未来绩效最安全有效的预测指标。A.正确B.错误
15.
预测是人们利用()来预先推知未来。A、已知的知识和手段B、预测方法C、未来的情况D、估计
16.
[单选] 对未来不确定的事件进行估计或判断,称为(),它是()的基础。A . 预算、决策B . 预测、决策C . 预测、管理D . 评估、决策
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