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员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的()之间的比较。
过程中
求职者
甄选
发布时间:
2024-06-11 10:44:36
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1.
员工甄选过程中要关注求职者与空缺职位的()之间的比较。
2.
在招募阶段,招募者在和求职者沟通时,需要注意()。 选项: A、对求职者能够为组织做出贡献的潜力表示关心 B、向求职者提供及时的反馈 C、可夸大空缺职位的正面特征以吸引求职者 D、尽可能回避或者掩饰空缺职位的负面特征 E、要提供充分的、真实的信息
3.
【简答题】1、员工招聘渠道有哪些形式?请分析比较企业内部招聘与外部招聘渠道的优劣。 2 、员工招聘与员工甄选需要经过哪些环节?员工的甄选标准应如何确定?
4.
员工招聘就是指从企业外部寻找合适的人填补职位的空缺。()
5.
员工甄选的作用体现在:选项: A:合适的员工是组织达成战略的根本保障; B:弥补甄选失误的代价高昂; C:甄选失误会对员工个人带来伤害; D:甄选失误会给员工个人带来机会
6.
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的( )内进行。 选项: A、职位空缺 B、职位范围 C、编制限额和职数 D、编制限额
7.
员工甄选的程序是什么?
8.
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程
9.
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是()。 选项: A、组织结构设计和职位分析与设计 B、人力资源规划 C、招募与甄选 D、绩效管理
10.
如果新员工(),会被视为愿意加人组织 选项: A、要求加薪 B、希望获得更高职位 C、接受不合意的职位 D、较少关注外部招聘信息
11.
在求职过程中,招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的( )。
12.
在求职过程中,招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的( )。
13.
工作描述的内容包括()A、在该职位上员工的工作性质和年资B、在该职位上员工的考核要点与工作表现C、在该职位上员工实际工作业务流程与授权范围D、该职位应有的工作职责、工作条件与工作关系
14.
成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是:选项: A:薪酬激励 B:绩效管理 C:员工培训 D:员工甄选
15.
招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。选项: A:对 B:错
16.
30.(简答题)在企业招聘过程中,有些企业会通过星座信息来判断员工与职位之间的匹配度,请问这种方法是信息甄别机制吗?该方法是否有效?
17.
面试中求职者要重点介绍自己做过什么,这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括()等。
18.
面试中求职者要重点介绍自己做过什么,这部分代表着你的经验和经历。主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历,包括( )等。
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