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招聘是在企业总体发展规划战略的指导下,制定相应的职位空缺计划,并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
选项:
A:对
B:错
指导下
发展规划
空缺
发布时间:
2024-04-22 08:56:40
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相关试题
1.
招聘 招聘( )就是指在组织总体发展战略规划的指导下,制定相应的职位空缺计划,并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。它的实质就是让潜在的合格人员对本组织的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。
2.
员工招聘就是指从企业外部寻找合适的人填补职位的空缺。()
3.
当企业中比较重要的职位空缺时,从同级别职位的人员中挑选合适人员填补这一空缺职位。这种招聘方法是()。 选项:A、职位转换 B、晋升 C、人才储备 D、社会竞聘
4.
招聘工作的起点是( )。选项: A:发布招聘信息; B:制定招聘计划; C:确定职位空缺 ; D:实施招聘活动
5.
常见的内部招聘来源之一是同级职位上的人员,填补空缺职位的方式主要是工作调换或工作轮换。选项: A:正确; B:错误
6.
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是选项: A:广告招聘 B:岗位轮换 C:委托猎头公司 D:校园招聘
7.
内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是?选项: A:岗位轮换; B:校园招聘; C:广告招聘; D:委托猎头公司
8.
7、内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位,以下属于内部渠道的是 选项:A:岗位轮换|B:校园招聘|C:广告招聘|D:委托猎头公司
9.
能够保证空缺职位和新职位能够得到及时的补充的计划是:
10.
《中华人民共和国公务员法》规定,录用公务员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的选项: A:职位空缺 B:计划空缺 C:职务空缺 D:职数空缺
11.
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有( )。 选项: A:岗位轮换 B:校园招聘 C:招聘广告 D:委托猎头公司
12.
根据招聘方法相关内容,“在单位出现职务空缺后,从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”,属于内部招聘。() 选项:A、Y、对 B、N、错
13.
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部渠道的有( )。 A 岗位轮换 B校园招聘 C 招聘广告 D 委托猎头公司
14.
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是()。 A: 招聘要求 B: 招聘渠道 C: 测评方法 D: 招聘计划
15.
《中华人民共和国公务员法》规定,录用公务员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的( )。 选项: A.职位空缺 B.计划空缺 C.职务空缺 D.职数空缺
16.
下列不属于招聘需求的是 。 选项: A、空缺职位 B、任职资格 C、胜任素质 D、招聘预算
17.
《中华人民共和国公务员法》规定,录用公务员,必须在规定的编制限额内进行,并有相应的: 选项:A.职位空缺B.计划空缺C.职务空缺D.职数空缺
18.
3、下列不属于招聘需求的是( )。 选项:A:空缺职位|B:任职资格|C:胜任素质|D:招聘预算
19.
因材器使原则,是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。( ) 选项: A:对 B:错
20.
企业招聘时必须以职位设计书为基础,招募合适的人员。( )选项: A:对 B:错
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