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赫兹伯格的双因素理论提出,使员工感到不满意的因素往往都是由工作本身产生的。
选项:
A:正确
B:错误
不满意
提出
本身
发布时间:
2024-06-10 11:39:05
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1.
根据赫茨伯格的双因素理论,使员工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的因素,这些因素被称之为( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:经济因素 D:社会因素
2.
根据赫兹伯格的双因素理论,下面的( )因素属于保健因素选项: A:工作本身 ; B:工作条件; C:公认 ; D:责任
3.
4、赫茨伯格双因素理论认为,只有激励因素才能起激励作用,保健因素只能抑制员工不满意感的产生。选项: A:正确; B:错误
4.
赫兹伯格的双因素理论中,保健因素指与工作环境有关的因素。 选项:A、正确B、错误
5.
根据赫兹伯格的双因素理论可知,满意的对立面是不满意,不满意的对立面是满意。选项: A:正确; B:错误
6.
美国心理学家赫兹伯格提出了双因素理论选项: A:正确; B:错误
7.
赫兹伯格双因素理论
8.
根据赫兹伯格的双因素激励理论,激励员工的关键在于( )选项: A:加强对员工的监督和控制; B:提供给员工更高的工作报酬; C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务; D:创造良好的工作条件
9.
根据赫兹伯格的双因素理论,工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素
10.
中国大学MOOC: 根据赫兹伯格提出的双因素理论,下列因素属于保健因素的是( )。
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