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- 1.劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（ ）的依据。选项： A:劳动纠纷; B:劳动合同; C:劳动地位; D:工资报酬
- 2.劳动法主要调整人们在劳动关系中的行为，是人们确定劳动行为规范并提供解决（）的依据。 选项：A．劳动纠纷 B．劳动合同 C．劳动地位 D．工资报酬
- 3.劳动法的作用包括（ ）。选项： A:确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益; B:合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动; C:调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则; D:解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
- 4.劳动法的作用包括（） 选项： A:确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益 B:合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 C:调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则 D:解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
- 5.劳动法的作用包括（ ） 选项： A、确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益 B、合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 C、调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则 D、解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
- 6.关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。A.劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整B.建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定C.劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系D.劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束
- 7.（ ）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 选项： A:劳动条例 B:劳动合同 C:劳动法 D:劳动纪律
- 8.劳动法的作用包括（）A.确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益B.合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动C.调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则D.解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
- 9.劳动法律事实可以分为（）。 选项： A、劳动法律关系 B、劳动合同 C、劳动法律行为 D、劳动关系 E、劳动法律事件
- 10.[多选题]劳动法的作用包括（）。 A 确定劳动行为规范，保护劳动关系双方当事人的合法权益 B 合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 C 调节劳动报酬的支付与收入，保障劳动者的基本权利 D 解决劳动争议，维护正常的劳动秩序
- 11.雇佣双方劳动关系建立的标志是（） 选项： A: 劳动报酬 B: 劳动合同 C: 劳动法规 D: 劳动能力
- 12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 选项： A:劳动法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动行政关系 D:劳动雇佣关系
- 13.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 选项： A:劳动行政关系 B:劳动雇佣关系 C:劳动法律关系 D:劳动合同关系
- 14.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。选项： A:劳动法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动行政关系 D:劳动雇佣关系
- 15.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。 选项： A:劳动法律关系 B:劳动合同关系 C:劳动行政关系 D:劳动雇佣关系
- 16.【多选题】劳动法的作用包括（ ） A.解决劳动争议，维护正常的劳动秩序 B.调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬基本原则 C.合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动 D.确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益
- 17.（单选题）.下列选项中，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 选项： A: 劳动法律关系 B: 劳动合同关系 C: 劳动行政关系 D: 劳动雇佣关系
- 18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系
- 19.、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系
- 20.（ ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 选项： A:A.劳动法律关系; B:B.劳动合同关系; C:C.劳动行政关系; D:D.劳务关系;
