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- 1.美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了()。 选项：A、需要层次理论 B、成就需要理论 C、期望理论 D、双因素理论
- 2.美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论，是比较典型的（） 选项： A、需要型激励理论 B、状态型激励理论 C、过程型激励理论 D、因果型激励理论
- 3. 弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（ ）理论的主要观点。? ; 自我; 理性; 激励; 期望;
- 4.美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出（)理论
- 5.弗鲁姆的期望理论理论属于（ ）。选项： A:内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 调整型激励理论 D:综合激励理论
- 6.弗鲁姆的期望理论理论属于（ ）。选项： A:综合激励理论 B:过程型激励理论 C:内容型激励理论 D:调整型激励理论
- 7.中国大学MOOC: 弗鲁姆在1964年发表的《工作与激励》一书中提出了（ ）理论的主要观点。
- 8.维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 选项： A:《人的动机理论》 B:《管理方格》 C:《工作与激励》 D:《怎样选择一种领导模式》
- 9.维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。 选项： A、《人的动机理论》 B、《管理方格》 C、《工作与激励》 D、《怎样选择一种领导模式》
- 10.10.弗鲁姆的“期望理论”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于( )。 选项： A、过程型激励理论 B、内容型激励理论 C、强化激励理论 D、复杂激励理论
- 11.弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和
- 12. 美国心理学家马斯洛在《人类激励理论》一书中提出了（ ）理论。
- 13.弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
- 14.弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”
- 15.弗鲁姆提出的期望理论，他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
- 16.美国心理学家赫茨伯格提出了（）理论 选项： A:需求层次理论 B:双因素理论 C:期望理论 D:激励强化理论
- 17.弗鲁姆的期望理论认为,影响激励程度的因素主要就是期望值与( )A、需要B、动机C、人格D、效价
- 18. 根据弗鲁姆的期望理论，激发力量的取决因素有（ ） 选项： A:效价 B:期望值 C:激励因素 D:A和B
- 19.以下激励理论中，属于过程型激励理论的有（ ）。选项： A:弗鲁姆的期望理论; B:亚当斯的公平理论; C:赫茨伯格的双因素理论; D:斯金纳的强化理论
- 20.以下激励理论中，属于过程型激励理论的有（ ）。选项： A:弗鲁姆的期望理论; B:亚当斯的公平理论; C:赫茨伯格的双因素理论; D:斯金纳的强化理论
- 21.弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和（ ）。选项： A:动机 B:人格 C:效价 D:需要
