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员工考评指标设计有哪些原则?
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发布时间:
2024-05-12 19:45:43
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从具体的管理实践来看,属于能力考评的指标有( ) 选项: A: 基于质量管理的能力考评指标 B: 基于客户满意度的能力考评指标 C: 基于潜在能力的能力考评指标 D: 基于胜任特征的能力考评指标 E: 基于任职资格的能力考评指标
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绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
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2.平衡记分卡是一项综合业绩考评制度。它考评财务指标,也考评非财务指标
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关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
17.
下列不属于绩效考评周期的影响因素的是( )。 选项: A: 绩效考评周期与绩效指标 B: 企业所在行业与考评周期 C: 对绩效考评指标体系的评估 D: 职位层级与考评周期
18.
公司员工申诉系统的主要功能有( )。选项: A:减少矛盾和冲突 B:使考评者了解员工意愿 C:允许员工对绩效考评结果提出异议 D:提高员工的工作积极性 E:使考评者重视信息的采集和证据获取
19.
绩效管理体系的核心是( )。 选项: A:建立员工绩效档案 B:绩效管理的常见工具 C:绩效考评指标体系 D:绩效改进
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