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劳动关系的主体是不确定的,而劳务关系的主体是确定的
劳动关系由劳动法调整,而劳务关系由民法调整
劳动关系反映的是一次性使用劳动力的经济关系,而劳务关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系
劳务关系存在隶属关系,但劳动关系不存在领导与被领导的关系
劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
劳动创造文化
B:文化与劳动没多大关系,可以独立存在
C:文化推动劳动发展
D:劳动的完善程度与文化在其中的渗透比例是成正比的
劳动产品
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动力
劳动力需求是直接需求
B:劳动力需求是派生需求
C:劳动力需求是意愿和支付能力的统一
D:边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑
劳动力需求是直接需求
B:劳动力需求是派生需求
C:劳动力需求是意愿和支付能力的统一
D:边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑
劳动关系的参加者
B:劳务关系的参加者
C:劳资关系的参加者
D:劳使关系的参加者
协调
B:合作
C:矛盾
D:稳定
协调
B:合作
C:矛盾
D:稳定
对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
B:体现了劳动即使权利又是义务的基本原则
C:它是以实现劳动力资源配置合理化的宗旨
D:所有与劳动者关系的社会关系都是劳动法的调整对象
劳动者社会化
B、劳动社会化
C、劳动过程社会化
D、劳动分工社会化
调整的教育社会关系相同
B:制定主体不同
C:实施方式不同
D:稳定性不同
E:表现形式不同
对劳动力市场的远作具有不可替代的作用
B:体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
C:是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
D:所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对
象
双方当事人及其关系不同。
B:劳务风险责任的承担不同。
C:劳动主体的待遇不同。
D:支付报酬的数量不同。
E:适用的法律不同。
冲突与合作
B:利益分配
C:增加社会财富
D:掠夺与剥削
原则
B:客体
C:内容
D:事实
劳动力流动
B:失业
C:职业技术培训
D:健康与营养投资
A、劳动力流动
B、失业
C、职业技术培训
D、健康与营养投资
就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
具体劳动是劳动的具体形式,抽象劳动是⼀般⼈类劳动
B:具体劳动是体⼒劳动,抽象劳动是脑⼒劳动
C:具体劳动反映⼈与⾃然的关系,抽象劳动反映社会关系
D:具体劳动是劳动的⾃然属性,抽象劳动是劳动的社会属性