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组织文化对员工的约束作用是一种硬约束
选项:
A:正确;
B:错误
错误
约束
员工
发布时间:
2024-04-06 11:03:35
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1.
组织文化对员工的约束作用是一种硬约束 选项: A、正确 B、错误
2.
中国大学MOOC: 组织文化对员工的约束作用是一种硬约束
3.
企业文化对组织员工的约束是一种( )A、硬约束B、软约束C、弱约束D、强约束
4.
企业文化对组织员工的约束是一种( ) A.硬约束B.软约束C.弱约束D.强约束
5.
企业文化对于员工的意义主要是产生一种约束力。选项: A:正确; B:错误
6.
组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用,称为组织文化的()功能。
7.
约束作⽤于物体的⼒ , 即约束反作⽤⼒ 。 选项: A:对 B:错
8.
目标规划模型中,应同时包含硬约束(绝对约束)与目标约束。 选项: A、对 B、错
9.
组织文化之所以对组织和经营管理起作用,主要不是靠权力、规章制度之类的“硬约束”,而主要靠其核心价值观对员工的熏陶、感染和引导。( )选项: A:对 B:错
10.
企业文化是用一种无形的文化上的约束力量,形成为一种行为规范,制约员工的行为。( ) 选项: A:对 B:错
11.
企业文化是用一种无形的文化上的约束力量,形成为一种行为规范,制约员工的行为。( )选项: A:对 B:错
12.
制度层的组织文化主要是指组织文化中对组织及其成员的行为产生规范性、约束性影响的部分。 选项: A:正确 B:错误
13.
约束对物体运动的限制作用是通过约束对物体的作用力实现的,通常将约束对物体的作用力称为( )。 选项: A:约束 B:约束反力 C:约束反力 D:被动力
14.
外键约束的作用是保证数据的完整性。外键约束的作用是保证数据的完整性。 选项: A:正确 B:错误
15.
伦理责任是( )。 选项: A、一种积极的主动性责任 B、一种消极的被动性责任 C、一种硬约束 D、一种软约束
16.
目标规划中带有偏差变量d的约束条件叫什么? 选项: A、绝对约束 B、硬约束 C、期望约束 D、不等式约束
17.
好的企业文化对于公司而言意义重大,对于员工而言则主要是产生约束力。选项: A:正确; B:错误
18.
对组织文化对于管理的影响最贴切的描述是() 选项:A、组织文化约束了管理行为B、组织文化对管理的约束是显而易见的C、如果对管理有影响,影响也不大D、与其说组织文化影响管理,不如说组织文化受管理的影响
19.
对组织文化对于管理最贴切的描述是() 选项:A、组织文化约束了管理行为B、组织文化对管理的约束是显而易见的C、如果对管理有影响,影响也不大D、与其说组织文化影响管理,不如说组织文化受管理的影响
20.
对组织文化对于管理最贴切的描述是() 选项:A、组织文化约束了管理行为B、组织文化对管理的约束是显而易见的C、如果对管理有影响,影响也不大D、与其说组织文化影响管理,不如说组织文化受管理的影响
21.
硬约束条件中不存在正负偏差量。选项: A:正确; B:错误
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