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一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
选项:
A:对
B:错
一个人
取决于
组织
发布时间:
2024-06-03 17:14:38
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1.
一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。选项: A:错 B:对
2.
一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。A.错B.对
3.
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4.
期望理论中,个人是否有动力取决于( )。选项: A:个人努力与个人绩效之间的关系 B:个人绩效与组织奖励之间的关系 C:组织奖励与个人目标之间的关系 D:个人目标与个人努力之间的关系 E:个人目标与个人绩效之间的关系
5.
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6.
衡量一个人在一个组织中是否自由的标准是
7.
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8.
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9.
__________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系,激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机,调动组织成员工作行为与积极性的过程。
10.
材料的成分、工艺、组织结构与性能之间有着密切的关系,成分和工艺决定了其组织结构,而组织结构最终决定了材料的性能。选项: A:对 B:错
11.
公益组织的项目资金管理,关系到公益组织是否可以可持续健康快速的发展。 选项: A:错 B:对
12.
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13.
创新管理需要审核的问题“组织结构是支持创新的还是阻碍创新的”属于()创新管理指标。 选项: A、组织是否有创新战略 B、组织是否有有效的实施机制 C、组织是否建立了有效的外部联系 D、组织是否有支持创新的组织氛围
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