以下属于复杂人假设的观点有:
A:每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不仅非常复杂而且变动性也很大。
B:人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的，一个人在组织中可以形成新的需求和动机。
C:人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。
D:一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
E:人们依据自己的动机、能力及工作性质，会对一定的管理方式产生不同的反应。