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一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。
选项:
A:错
B:对
一个人
取决于
组织
发布时间:
2024-06-03 17:14:38
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1.
以下属于复杂人假设的观点有:A.每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不仅非常复杂而且变动性也很大。B.人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的,一个人在组织中可以形成新的需求和动机。C.人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。D.一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。E.人们依据自己的动机、能力及工作性质,会对一定的管理方式产生不同的反应。
2.
以下属于复杂人假设的观点有:A.每个人都有不同的需要和不同的能力,工作的动机不仅非常复杂而且变动性也很大。B.人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的,一个人在组织中可以形成新的需求和动机。C.人们在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式。D.一个人在组织中是否感到满足,是否肯为组织奉献,取决于组织的状况与个人的动机结构之间的互相关系。E.人们依据自己的动机、能力及工作性质,会对一定的管理方式产生不同的反应。
3.
期望理论中,个人是否有动力取决于( )。选项: A:个人努力与个人绩效之间的关系 B:个人绩效与组织奖励之间的关系 C:组织奖励与个人目标之间的关系 D:个人目标与个人努力之间的关系 E:个人目标与个人绩效之间的关系
4.
管理水平的高低,取决于组织与个人目标是否一致选项: A:对 B:错
5.
一个人在组织中是不是管理者,关键取决于他是否有直接下属。()
6.
衡量一个人在一个组织中是否自由的标准是
7.
组织能否有效地运行,并实现组织目标,很大程度上取决于()。 选项: A、管理是否有效 B、领导是否有领导才能 C、组织结构是否合理 D、组织成员是否团结一致
8.
管理水平的高低,取决于组织与个人目标是否一致
9.
__________是指协调组织成员个人动机与组织目标之间的关系,激发、鼓励、保持与强化有利于实现组织目标的个人动机,调动组织成员工作行为与积极性的过程。
10.
钱德勒研究认为,战略与组织之间的关系是( )。选项: A:战略选择取决于组织实际 B:组织结构服从战略要求 C:战略与组织并驾齐驱 D:二者关系不确定
11.
材料的成分、工艺、组织结构与性能之间有着密切的关系,成分和工艺决定了其组织结构,而组织结构最终决定了材料的性能。 选项:A:对 B:错
12.
人的需求与组织目标是否相适应,与是否引起个人的不良行为并无直接关系。选项: A:正确; B:错误
13.
公益组织的项目资金管理,关系到公益组织是否可以可持续健康快速的发展。 选项: A:对 B:错
14.
二方连续图案的构图组织结构十分严谨,其单位纹样之间的关系是整个图案连续效果是否顺畅、连贯、和谐的关键。选项: A:对 B:错
15.
组织内的关系,可以理解为奉献关系,没有奉献作为基础,组织关系是不成立的。( )选项: A:对 B:错
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