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政府人力资源管理
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发布时间:
2024-04-30 13:40:02
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相关试题
1.
相对于企业人力资源管理,下列关于政府人力资源管理的描述正确的是( )。 选项: A:政府人力资源管理不仅为了公共目的,也为私人目的 B:政府人力资源管理的价值取向是“效率优先,兼顾公平” C:对政府主体人力资源的管理,除一般法律外,还有专门法律 D:对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象
2.
论述政府人力资源管理的内容。
3.
论述政府人力资源管理的含义。
4.
政府人力资源管理的基本流程怎样?
5.
人力资源管理5P模型包括如下要素( )。 选项: A:人力资源管理理念 B:人力资源管理策略 C:人力资源管理计划 D:人力资源管理规则 E:人力资源管理技术
6.
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点
7.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础: 人力资源管理对象|人力资源管理概念|人力资源管理活动|人力资源管理目标
8.
微观人力资源管理是指( )。 选项: A:一个地区的人力资源管理 B:国家的人力资源管理 C:特定组织的人力资源管理 D:行业的人力资源管理
9.
【多选题】项目人力资源管理的全过程包括()。 A. 项目人力资源管理计划 B. 项目人力资源管理组织 C. 项目人力资源管理协调 D. 项目人力资源管理控制 E. 项目人力资源管理考核
10.
管理手段具有民主性不属于政府人力资源管理特点的是
11.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
12.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
13.
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为() 选项: A、部门人力资源管理 B、地区人力资源管理 C、宏观人力资源管理 D、微观人力资源管理
14.
从管理目的来看,政府人力资源管理主要是以公共利益的实现为目标,而企业人力资源管理则主要考虑的是企业的利益。选项: A:正确; B:错误
15.
关于人力资源管理的责任,以下陈述错误的是( )。选项: A:所有的管理者都要承担人力资源管理的责任 B:人力资源管理者承担人力资源管理的责任 C:直线管理者能够承担人力资源管理部分的责任 D:人力资源管理的责任只能由专业的人力资源管理部门承担
16.
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
17.
什么是人力资源管理?人力资源管理有哪些职能?
18.
以下对于人力资源管理职责的认识不正确的是( )。 选项: A:人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责 B:人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 C:人力资源管理只是其他部门管理者的工作
19.
人力资源管理工作者在人力资源管理中扮演的角色包括( )选项: A:建立人力资源管理的工作流程; B:开发人力资源管理的工作方法; C:监督评价人力资源管理实践; D:给与员工工作指导
20.
酒店人力资源管理有哪些特点?( ) 选项: A:酒店人力资源管理是全员性的管理 B:酒店人力资源管理是科学性的管理 C:酒店人力资源管理是动态性的管理 D:酒店人力资源管理是系统性的管理
21.
该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。 选项: A:企业没有设立专门的人力资源管理部门 B:人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识 C:人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念 D:人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
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