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企业完成人员招聘工作后应对()和录用人员进行评估。
选项:
A:招聘效果
B:招聘成绩
C:招聘部门
D:招聘成本
招聘
录用
完成人
发布时间:
2024-04-29 01:26:12
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相关试题
1.
企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 选项: A、招聘效率 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本
2.
【单选题】护士招聘工作的一般步骤为 A. 招聘决策-人员招聘-人员甄选-录用决策-招聘工作评估 B. 招聘决策-人员甄选-人员招聘-录用决策-招聘工作评估 C. 人员招聘-人员甄选-招聘决策-录用决策-招聘工作评估 D. 人员甄选-人员招聘-招聘决策-录用招聘-招聘工作评估 E. 招聘工作评估-人员招聘-招聘决策-人员甄选-录用招聘
3.
关于招聘工作评估,以下说法正确的是() 选项: A:招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段 B:评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 C:核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率 D:招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低
4.
招聘工作的主要内容一般包括( )。 选项: A:招聘决策; B:人员招募; C:人员甄选; D:人员录用; E:招聘评估
5.
、广义的人员招聘包括( )。A.招聘准备B.招聘实施C.人员录用D.人员招募E.招聘评估
6.
人力资源招聘工作包括( )过程。 选项: A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
7.
医院人员招聘的最后一个环节是: 选项: A:制定招聘计划 B:人员录用 C:人员甄选 D:招聘评估
8.
人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择选项: A:①③②⑤④ B:①②③④⑤ C:②①③⑤④ D:②①⑤④③
9.
广义的人员招聘程序包括招聘准备、()和招聘评估三个阶段。 A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
10.
43.从广义上讲,人员招聘程序包括招聘准备、招聘实施和()三个阶段。 选项: A:A.招聘评估 B:B.招聘选拔 C:C.招聘筛选 D:D.招聘录用
11.
在实际的企业招聘评价中,招聘效果评估主要包括( )。 选项: A:招聘成本 B:招聘过程 C:招聘结果 D:招聘成果
12.
人员招聘包括招聘准备、招聘实施和( )三个阶段。 选项: A: 招聘人员准备 B: 岗位职责确认 C: 招聘说明 D: 招聘评估
13.
人员招聘分为内部招聘和外部招聘,下列属于人员内部招聘的是( )。选项: A:工作调换 B:工作轮换 C:学校招聘 D:信息网络招聘 E:提升
14.
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括( )。 选项: A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B .招聘费用预算 C .招聘的截止日期 D .人员录用后的绩效考核方案 E .招聘工作时间表
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