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对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是( )
A:工作模拟法
B:案例研究法
C:角色扮演法
D:计划指导法
职业生涯
管理人员
模拟法
发布时间:
2024-06-03 12:58:50
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1.
如果培训目的是更新管理人员的知识,采用以下哪一种培训方法较好?()A.课堂讲授法B.案例研究法C.角色扮演法D.会议研讨法
2.
以下哪种培训方法适用于管理人员的人际关系与沟通训练?选项: A:敏感训练法 B:讲授法 C:角色扮演法 D:案例研讨会
3.
培训中最普遍、最常见的方法是( )A、讲授法B、研讨法C、案例分析法D、角色扮演法
4.
培训中最为普遍的方法为( )。A、研讨法B、案例分析法C、讲授法D、角色扮演法
5.
培训主要方法有讲授法、操作示范法和( )选项: A:案例研讨法; B:讨论法; C:视听法; D:角色扮演法
6.
培训中最普遍、最常见的方法是( )A.研讨法B.讲授法C.案例分析法D.角色扮演法
7.
[单选题]培训中最普遍、最常见的方法是( ) A 讲授法 B 研讨法 C 案例分析法 D 角色扮演法 E F
8.
对健康管理项目人员培训时,常用的培训方法包括( )。 选项: A:头脑风暴法 B:角色扮演法 C:德尔菲法 D:小组讨论法 E:案例分析法
9.
属于参与互动型培训方法的有() 选项: A:考察法 B:讨论法 C:案例分析法 D:头脑风暴法 E:角色扮演法
10.
目前最常用的培训方法是( ) 选项: A、讲授法 B、讨论法 C、案例分析法 D、角色扮演
11.
以下培训方法属于在职培训方法 选项: A、课堂教学法 B、经营模拟法 C、个别指导法 D、沙盘模拟法
12.
由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是( )。 选项:A、工作指导法 B、工作轮换法 C、特别任务法 D、个别指导法
13.
最常用的情景模拟方法是( )。 选项: A:A.公文筐处理模拟法 B:B.无领导小组讨论法 C:C.角色扮演法 D:D.决策模拟竞赛法 E:E.案例分析法
14.
( )不属于案例研究法。A、案例分析法B、个案分析法C、工作指导法D、事件处理法
15.
人们最熟悉的培训方法是 选项: A:讲授法 B:案例法 C:在职培训法 D:岗前培训法
16.
( )不属于案例研究法。 选项:案例分析法|个案分析法|工作指导法|事件处理法
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