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工作分析对各个职位任职资格的要求也有助于企业进行人力资源的内部供给预测
选项:
A:正确;
B:错误
人力资源
有助于
任职
发布时间:
2024-06-27 13:33:55
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相关试题
1.
在员工招聘方面,职位分析,对各个职位所需要的任职资格,作出这么一个充分的分析。
2.
在员工招聘方面,职位分析,对各个职位所需要的任职资格,作出这么一个充分的分析。 选项: A:对 B:错
3.
企业工作分析的主体是( )。(1分) 选项: A:进行工作分析的人员 B:企业内部的各个职位 C:与职位有关的信息 D:工作分析报告
4.
"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素"是指工作分析在( )方面的作用。A、人员招聘B、员工职业生涯规划C、人力资源规划D、人力资源培训与开发
5.
职位分析,对于各个职位的工作内容以及任职资格,都作出明确的这么一个规定,所以说对于新员工进行上岗培训,既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距,从而来心甘情愿的接受相应的培训。选项: A:正确; B:错误
6.
工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据。所以可根据员工与职位任职资格要求的差距进行相应的培训,以提高员工与职位的匹配程度。 选项: A:正确; B:错误
7.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息。选项: A:对 B:错
8.
任职资格确定、职位概要描述、职位编号确定等哪项人力资源管理职能需要完成的工作:选项: A:职位分析 B:员工招聘 C:培训与开发 D:绩效管理
9.
在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是( ) 选项: A:现有人力资源的分析 B:人力资源流动分析 C:企业的吸引力分析 D:人员质量分析
10.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A:招聘与录用; B:培训与开发; C:薪酬福利; D:绩效
11.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
12.
工作分析为人员的( )提供了明确的标准。因为工作分析对各个职位所必需的任职资格条件做了充分的分析。 选项: A、招聘与录用 B、培训与开发 C、薪酬福利 D、绩效
13.
人力资源供给预测的步骤包括()。选项: A:预测内部人力资源供给 B:预测外部人力资源供给 C:预测企业人力资源的整体供给 D:确定人员的“净需求”
14.
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的( )提供了明确的依据。 选项: A:招聘与录用; B:培训与开发; C:薪酬福利; D:绩效
15.
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的( )提供了明确的依据。选项: A:招聘与录用; B:培训与开发; C:薪酬福利; D:绩效
16.
【判断题】职位分析,对于各个职位的工作内容以及任职资格,都作出明确的这么一个规定,所以说对于新员工进行上岗培训,既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距,从而来心甘情愿的接受相应的培训。
17.
通过职位分析,对于企业内部各个职位的工作量进行科学的判断,从而为企业的人员增减来提供必要信息
18.
工作分析对各个职位的工作内容和任职资格都做出了明确的规定,因此工作分析为人员的( )提供了明确的依据。 A: 招聘与录用 B: 培训与开发 C: 薪酬福利 D: 绩效
19.
公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件,在规定的()内进行。 选项: A:正确 B:错误
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