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1.一个组织或企业通过拥有合理，高效的人员配置结构来维持长期可持续发展的重要前提是
选项： A:
人力资源获取
B:人力资源调整
C:人力资源管理规划
D:人力资源计划
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2.ERP指的是 选项： A:
企业资源计划
B:供应链管理
C:战略管理
D:人力资源管理
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3.人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是
选项： A:
职业生涯自我定位
B:选择职业生涯发展路线
C:提供职业生涯发展路径
D:明确自身职业生涯发展阶段
- 4.人事管理与人力资源管理的区别有（）。 选项： A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本 B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发 C、人事管理简单，人力资源管理丰富 D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层 E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
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5.以下哪项不属于人力资源管理六大模块的是 选项： A:
绩效管理
B:人职匹配
C:薪酬管理
D:培训与开发
- 6.“以人为本”的管理思想出现在（） 选项： A、A早期的科学管理阶段 B、B人事管理阶段 C、C人力资源管理阶段 D、D雇佣管理阶段
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7.招聘是人力资源管理的重要环节，下列选项属于招聘基本前提的是 选项： A:
招聘成本评估
B:人员素质测评
C:人力资源规划
D:职业生涯规划
- 8.关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（ ）。 选项： A:人力资源管理主要关注如何降低人力成本; B:人力资源管理的视野比人事管理广阔; C:人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素; D:人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
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9.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（??）进行管理。 选项： A:
文化
B:思想
C:政策
D:技术
- 10.下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。 选项： A:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
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11.关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有 选项： A:
企业在选拨员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C:企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D:企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
- 12.关于人事管理与人力资源管理，下列说法错误的是（ ）
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13.单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划, 并通过战略性的人力资源管理制度 体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
选项： A:
人力资源战略
B:战略人力资源
C:组织战略
D:军事战略
- 14.下列选项中关于人力资源管理与人事管理的区别说法错误的是（） A: 人事管理视员工为负担、成本；人力资源管理视员工为第一资源 B: 人事管理重视组织的利益；人力资源管理重视组织和员工利益的共同实现 C: 人事管理重使用，轻开发；人力资源管理重视培训与开发 D: 人事管理以民主式、参与式的管理方式为主；人力资源管理以命令式、控制式的管理方式为主
- 15.人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为（ ）。 选项： A:都是资源 B:人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C:人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D:人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
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16.连锁企业人力资源管理包括对整个连锁企业人员(
选项： A:
录用、培训
B:考核、奖励
C:福利、待遇
D:选举、集会
- 17.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 18.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 19.63、下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?() 选项： A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
