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相关试题
- 1.根据职位和员工类型不同制定不同的薪酬水平决策属于市场匹配性薪酬策略。 选项： A:正确; B:错误
- 2.供企业选择的薪酬结构策略有（）。选项： A:高弹性薪酬模式 B:高稳定薪酬模式 C:调和型薪酬模式 D:市场跟随策略
- 3.在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项： A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
- 4.供企业选择的薪酬水平策略有（）。选项： A:市场领先策略 B:市场跟随策略 C:成本导向策略 D:混合薪酬策略
- 5.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 6.以下选项中不是从员工的角度来定义薪酬的是（ ）选项： A:薪酬是员工及其家庭的基本生活保障 B:薪酬是劳动力市场的价格信号 C:薪酬是员工人力资本投资的收益形式 D:薪酬体现员工对不同需求层次的满足程度
- 7.下面哪个不是薪酬水平的决策类型 选项： A:领导型薪酬策略; B:跟随型薪酬策略; C:混合型薪酬策略; D:超前型薪酬策略
- 8.在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 9.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 10.员工的薪酬一般由三个部分组成，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是（ ）。选项： A:培训薪酬; B:职业薪酬; C:管理薪酬; D:间接薪酬
- 11.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
- 12.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬Ｂ.激励薪酬Ｃ.福利薪酬D.基本薪酬
