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任务分析不包括( )。
选项:
A: 组织能力
B: 环境要求
C: 组织绩效
D: 人才招聘
组织能力
人才招聘
任务分析
发布时间:
2024-05-15 10:07:38
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1.
管理人员的培训需求分析的内容不包括()。 选项: A、A战略与环境分析 B、B任务分析 C、C工作与任务分析 D、D人员与绩效分析
2.
员工招聘的基本程序不包括 选项: A:发布招聘信息 B:招聘测试 C:员工绩效评估 D:人事决策
3.
人才招聘活动评估的内容不包括() 选项: A:招聘成本 B:招聘质量 C:招聘数量 D:招聘效果
4.
培训需求分析从战略层面上可分为( )。 选项: A:任务分析 B:绩效分析 C:工作分析 D:组织分析 E:人员分析
5.
以下哪些属于人才培养的环节?( ) 选项: A:招聘 B:岗位轮岗 C:培训课程 D:绩效考核
6.
绩效的三个层次不包括、( ) 选项: A:组织绩效 B:群体绩效 C:社会绩效 D:个人绩效
7.
培训需求分析的层次包括( )。选项: A:组织分析 ; B:环境分析; C:任务分析; D:员工分析
8.
培训需求分析不包括哪个方面的分析?选项: A:任务分析 B:人员分析 C:资源分析 D:组织分析
9.
培训需求分析不包括哪个方面的分析?选项: A:资源分析 B:任务分析 C:人员分析 D:组织分析
10.
培训需求分析不包括哪个方面的分析?选项: A:资源分析; B:组织分析; C:任务分析; D:人员分析
11.
培训需求分析不包括哪个方面的分析? 选项: A、资源分析 B、人员分析 C、组织分析 D、任务分析
12.
培训需求分析不包括哪个方面的分析? 选项: A:人员分析 ; B:组织分析 ; C: 资源分析 ; D:任务分析
13.
()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。 选项: A、培训工作 B、配置工作 C、招聘工作 D、绩效管理
14.
培训需求分析主要包括( )。选项: A:需求分析; B:组织分析; C:任务分析; D:人员分析; E:环境分析
15.
企业普遍喜欢的招聘方式是( )。 选项: A、专业人才招聘法 B、专家人才招聘法 C、特殊人才招聘 D、高级人才招聘
16.
()的目标,就是成功地选拔和录用组织所需的人才,实现所招人员与待聘岗位的有效配置。 选项: A、A培训工作 B、B配置工作 C、C招聘工作 D、D绩效管理
17.
以下哪些属于人力资源管理中的人才培养方法? 选项: A:招聘外部人才 B:岗位轮换 C:绩效考核 D:管理层培训
18.
招聘广告的内容不包括:()A广告题目B招聘广告发布目的C公司简介D招聘岗位及要求 选项:A、招聘广告的内容不包括:() A广告题目B招聘广告发布目的C公司简介D招聘岗位及要求
19.
领导者的能力不包括 选项: A: 组织能力 B: 协调能力 C: 激励能力 D: 控制能力
20.
( )是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度选项: A:战略制定 B:人才招聘 C:薪酬管理 D:绩效评估
21.
组织内部招聘的重点是技术人才,外部招聘的重点是管理人才( ) 选项: A:对 B:错
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