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- 1.双因素理论中，（ ）体现的是保健因素选项： A:要给员工提供适当的工资和安全保障 B:要改善员工的工作环境 C:对员工的监督要能为他们所接受 D:员工的工作得到认可和赏识
- 2.一下并非企业对环境责任范畴的是（）A.创造安全生产条件，营造良好的工作环境B.提供工资和福利待遇，保障员工合法权益等C.公平就业，保障员工职业健康D.提供正确的产品和服务信息
- 3.一下并非企业对环境责任范畴的是（） 选项： A: 创造安全生产条件，营造良好的工作环境 B: 提供工资和福利待遇，保障员工合法权益等 C: 公平就业，保障员工职业健康 D: 提供
- 4.一下并非企业对环境责任范畴的是（） 选项：A、创造安全生产条件，营造良好的工作环境B、提供工资和福利待遇，保障员工合法权益等C、公平就业，保障员工职业健康D、提供正确的产品和服务信息
- 5.下列不属于企业对员工的责任的是（）。 选项： A、为员工提供安全、健康的工作环境 B、为员工提供平等的就业、升迁、接受教育的机会 C、为员工提供民主参与管理的渠道 D、尊重员工的知情权和自由选择权
- 6.努力消减风险，为所有员工提供安全和健康的工作环境。 选项：A、正确B、错误
- 7.上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。A.支持员工参与培训B.分析员工的培训需求C.在培训 选项：A、上级所能提供给员工的最高水平的培训支持是（）。 A.支持员工参与培训 B.分析员工的培训需求 C.在培训中担任教导者 D.创造应用培训技能的工作环境
- 8.组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因()。 选项：A．为员工提供信息B．为提高员工的工资C．加强公众关系D．使员工更服从领导
- 9.员工投诉处理是指______。（ ） 选项： A、A.和员工关系维护相关的服务及支持性工作 B、B.为员工提供工作生活相关的服务 C、C.对员工投诉的记录、反馈、协调、跟进的全过程 D、D.中国籍员工派驻到国外工作或外籍员工引入国内工作的相关人事服务
- 10.根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ ）选项： A:提供给员工更高的工作报酬; B:加强对员工的监督和控制; C:设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务; D:创造良好的工作条件
- 11.下列风险因素中，企业为员工提供的工作环境属于()
- 12.下列哪一项不是员工满意度调查的目的?(单选)A、识别员工的需求和关注点B、检测和改善员工的工作环境C、提高员工的工作效率和生产力D、评估员工对公司的满意度和忠诚度
- 13.从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员 选项：A、从员工发展的角度来看，绩效管理的作用包括（）。 A.提高员工的工作绩效B.加强员工自我管理C.发掘员工的潜能D.为干部后备队伍的建设提供依据
- 14.（）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效。A．知识工资B．弹性工作制C．员工持股计划D．总奖金
- 15.从案例中可以看出, 巴斯夫公司非常重视( ) 。( )A、对员工的训练和培训B、激励员工C、改善员工的工作条件D、其他都是
- 16.新企业对员工的责任有（）。选项： A:提供安全生产条件 B:符合法律要求的工资 C:按时足额缴纳保险 D:提供培训机会
- 17.[.单选题]()是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，其往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整。A.养老金B.绩效工资C.激励工资D.员工福利保险
- 18.绩效反馈的主要目的是( )．A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法
- 19.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 20.给新员工定岗需要做哪些准备工作？选项： A:落实工作：让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督：让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍：设计简单的工作障碍; D:确定时间：制订新员工培训时间表; E:绩效评估：每天对新员工工作绩效进行评估
- 21.绩效反馈的主要目的是（）A．改进绩效B．指出员工的不足C．激励员工D．提供更好的工作方法
- 22.以下哪些具体措施可以让员工工作压力得以减轻？( )选项： A:通过培训识别工作压力警示性信号 B:对员工采取工作数量和内容的适当调整 C:提供必要的员工协助方案 D:及时的沟通与疏导
- 23.员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()A．正确B．错误
