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相关试题
- 1.当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用（ ）等方法改变这种不公平状态。 选项： A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位
- 2.当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 选项： A、改变自己投入 B、改变产出 C、改变自我认知 D、离开工作岗位
- 3.关于英国人对待工作的态度，以下表述正确的是（ ）。选项： A:工作只是为了满足生活的需要 B:他们不会怠慢自己的工作 C:他们会严肃认真地工作 D:他们会为自己的认真感到骄傲
- 4.如果人们被剥夺了有意义的工作，他们将会失去自己的个性意识。
- 5.新教徒不知疲倦地工作是因为选项： A:因为他们贪得无厌。 B:因为他们想证明自己得到了上帝的恩宠。 C:因为他们希望在工作中忘记尘世中的痛苦。 D:因为他们相信努力工作就是在为上帝增加荣耀。
- 6.领导行为观点认为，工作导向型的领导者给员工指派具体的任务，明确员工的工作责任和进程，确保他们遵循公司规定，督促员工达到他们的工作能力。选项： A:对 B:错
- 7.________：保持冷静和耐心倾听；让他们倾诉自己的感受；认可他们表露出的情感，不要进行评判，也不试图说服他们改变自己的感受；询问他们是否想自杀；不要轻视，当他们说要自杀时应认真对待；如他们要你对其想自杀的事情给予保密时，不要答应；让他们相信可以获得所需要的帮助，并鼓励他们寻求这些帮助；说服其相关人员共同承担帮助他们的责任；如果你认为他们当时自杀的危险性很高，不要让其独处，要立即陪他们去心理卫生服务机构或医院接受评估和治疗。
- 8.在管理工作上，不能让员工单纯地重复每日的工作，而是应该在他们熟悉基础工作流程后，告诉他们事情背后的逻辑和思考，然后让他们有实践的机会，从旁给予帮助和引导，最后把事情教给他们做，让他们在过程中成长，这体现了窝趣的哪项管理理念（） 选项：A、第五经理人原则B、助人成长原则C、持续学习D、研究精神
- 9.经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任。
- 10.可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。 选项： A、正确 B、错误
- 11.经济人假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们会尽量逃避工作，不愿承担责任
- 12.羞怯的人对批评非常敏感。他们觉得批评证实他们不如他人。此外，（），因为他们认为自己不值得称赞。一个羞怯的人会以这样的话语来回答他人的赞美之辞：“你这么说只不过是想让我感觉好点罢了，我知道这不是真的。” 选项： A、他们不理会自己所受到的称赞 B、他们不回应自己会受到别人的称赞 C、他们也很难因别人的赞美而觉得高兴 D、他们也很容易因别人的赞美而觉得难过
- 13.当个人认为不和谐是由于他们无法控制的事情时，他们会更有动力去减少不和谐。选项： A:对 B:错
- 14.【多选题】《应对父母唠叨有妙招》中说父母的唠叨其实是() A. 他们自己心烦 B. 父母爱孩子 C. 他们关心孩子 D. 他们自己工作累了
- 15.当个人认为不和谐是由于他们无法控制的事情时，他们会更有动力去减少不和谐。
- 16.They find people who speak the language and they ask these people to correct them whenever they make a mistake. 选项： A、他们自己寻找会讲话的人，让他们帮助自己纠正错误。 B、他们自己寻找会讲这种语言的人，让他们帮助自己纠正错误。 C、他们自己会寻找能和他们对话的人，让他们在自己犯错的时候纠正。 D、他们自己寻找说话多的人，让他们帮助自己纠正错误。 E、他们自己寻找会讲这种语言的人，并且帮助他们纠正错误。
- 17.顾客最感兴趣的话题是（ ），要引导对方谈论（）。 选项： A:他们自己，他们自己 B:利益，收益 C:他们自己，“您、您的” D:他们自己，利益
- 18.许多大学生很迷茫，不知道未来怎样找到自己需要的工作，他们需要了解哪些方面才能帮他们走出困境？()
- 19.“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（） 选项： A、必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们 B、关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系 C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D、帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
- 20.“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（ ） 选项： A、必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们 B、关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系 C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D、帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
- 21.“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿意承担责任，甘心听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾。因此认为相应的管理方式应该是（ ）选项： A:必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们; B:关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系; C:采用集体奖励、鼓励交流与沟通; D:帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍
- 22.许多大学生很迷茫，不知道未来怎样找到自己需要的工作，他们需要了解哪些方面才能帮他们走出困境？()
