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- 1.下列有关职工薪酬的相关表述中，正确的有（ ）。选项： A:职工薪酬所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员; B:对职工没有选择权的辞退计划，在符合预计负债确认条件时，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量，每一职工的辞退补偿等确认应付职工薪酬; C:企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益; D:企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益
- 2.企业在职工离职后提供给职工的全部非货币性福利和企业应付给因解除与职工的劳务关系给予的补偿不应通过“应付职工薪酬”科目核算。( )选项： A:对 B:错
- 3.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括正式职工和临时工。（ ）选项： A:对 B:错
- 4.应付职工薪酬包括职工在职期间企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳动关系给与的补偿。( )选项： A:正确; B:错误
- 5.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。()
- 6.应付职工薪酬包括职工在职期间企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳动关系给与的补偿。( )选项： A:正确; B:错误
- 7.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳动关系给予的补偿。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 8. 39.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ）
- 9.39.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿
- 10.问题:应付职工薪酬包括职工在职期间企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳动关系给与的补偿。( )选项： 选项： A:正确 B:错误
- 11.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。选项： A:对 B:错
- 12.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿 选项： A:正确 B:错误
- 13.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。 选项： A:正确 B:错误
- 14..应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。选项： A:正确; B:错误
- 15.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（ ） 选项： A、正确 B、错误
- 16.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）A．正确B．错误
- 17.应付��工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）
- 18.39.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,也包括解除劳务关系给予的补偿。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 19.应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福 利，也包括解除劳务关系给予的补偿。() 选项： A:对 B:错
- 20.职工薪酬除了包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费各种社会保险外，还包括（ ）。选项： A:非货币性福利 B:因解除与职工劳动关系给予的补偿 C:其他与获得提供服务相关的支出 D:住房公积金
- 21.12、下列情形职工与用人单位解除劳动合同，用人单位需向职工支付经济补偿金的是（）。 选项： A:12、下列情形职工与用人单位解除劳动合同，用人单位需向职工支付经济补偿金的是（）。 B:职工书面自愿申请解除劳动合同的 C:企业未依法为职工缴纳社会保险费的 D:职工严重违反企业规章制度的 E:职工被依法追究刑事责任的
- 22.下列各项中,企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是( ) 选项： A:支付职工的培训费 B:发放职工工资 C:确认因解除与职工劳动关系而给予的补偿 D:缴存职工基本养老保险费
- 23.职工薪酬包括职工在职期间提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利,不包括离职后提供的福利
- 24. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿,属于企业短期薪酬核算范围。( )
