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直销人员面试洽谈的时候,我们通常通过应聘者的年龄、家庭状况,来判断有没有挣钱欲望和压力。()
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-15 17:55:55
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1.
直销人员面试洽谈的时候,我们可以通过模拟销售宽带多次也不成功,来测试抗压能力。() 选项: A:正确 B:错误
2.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
3.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
4.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
5.
对面试人员进行面试的目标主要是了解应聘者的家庭情况。 选项: A:正确 B:错误
6.
企业通过结构性面试,测试应聘者的压力承受能力和人际关系能力等。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
面试官通过与应聘者之间的交谈、提问与回答,观察应聘者的面部表情、肢体动作等,以判断应聘者的各种素质和能力。( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
【判断题】我们可以通过改变认知评价来改变我们对压力的感受 A.正确 B.错误
9.
HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?
10.
面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。 选项: A:正确 B:错误
11.
关于压力面试正确的是( )。A、用来测试应聘者的创新能力B、压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员C、面试开始时,主考官给应聘者提出意想不到的问题D、用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
12.
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格( ) 选项: A:正确 B:错误
13.
面试官常常通过应聘者的肢体语言来判断其文化修养、心理素质和性格特征。( )选项: A:对 B:错
14.
(判断题)面试是最常见的招聘选择方式, 即应聘者与面试人员直接交谈,根据面试者在面试中的回答情况和行为表现,判断其是否符合应聘岗位要求。 选项: A:正确 B:错误
15.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:情景面试|无领导小组讨论面试|结构化面试|压力面试
16.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? 选项:A、情景面试 B、无领导小组讨论面试 C、结构化面试 D、压力面试
17.
HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。()A.正确B.错误
18.
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。 选项: A、面试 B、行为测试 C、情景模拟 D、心理测试
19.
以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的( )。 选项: A:创造一个融洽的交流气氛,使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B:决定应聘者是否通过本次面试 C:让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D:了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
20.
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序, 通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? A.情景面试B.无领导小组讨论面试C.结构化面试D.压力面试
21.
[单选题]根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定流程,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式? A 情景面试 B 无领导小组讨论面试 C 结构化面试 D 压力面试
22.
应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。A、面试B、行为测试C、情景模拟D、心理测试
23.
通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是面试。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
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