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- 1.（ ）是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。 选项： A:关键绩效指标法 B:量表法 C:平衡计分卡 D:目标管理法
- 2.()指标,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针。A、绩效考核B、KPIC、平衡计分卡D、绩效管理
- 3.（）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针。 选项： A、绩效考核 B、KPI C、平衡计分卡 D、绩效管理
- 4.（ ）指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作的战术目标，是宏观战略决策执行效果的检测指针 选项： A:绩效考核 B:KPI C:平衡记分卡 D:绩效管理
- 5.[单选题]下列绩效考核方法中，()是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。 A 目标管理 B 标杆超越 C 平衡计分卡 D 关键绩效指标
- 6.关键绩效指标是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的关键指针，是对组织运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。 选项： A:正确 B:错误
- 7.下列指标中，()是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标有增值作用。 选项： A、顾客指标 B、服务指标 C、关键绩效指标 D、发展指标
- 8.KPI是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针A.正确B.错误
- 9.（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。 选项： A、关键绩效指标 B、一般绩效指标 C、否决指标 D、定性指标
- 10.将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核，为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础的是（）。 选项： A、A、关键绩效指标 B、B、绩效目标 C、C、绩效项目 D、D、平衡计分卡
- 11.平衡记分卡是指衡量企业战略实施效果的关键指标，指企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系。选项： A:正确; B:错误
- 12.关于关键绩效指标工具，下列说法错误的是（） 选项： A、关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级； B、关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C、关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D、关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
- 13.绩效考核的系统方法有关键绩效指标法、平衡计分卡法、360°考核法（） 选项：A、是 B、否
- 14.平衡计分卡，是指基于企业战略，从几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法
- 15.下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
- 16.下列各项不属于系统考核方法的是（）。 选项： A、关键绩效指标考核法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核
