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团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一部分,所以对团队的考核也是对团队领导的考核。( ) ( ) 我的答案: √
发布时间:
2024-06-06 09:01:24
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1.
[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中,“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标,并对目标进行分解”属于( ) A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
2.
按照网点考核与激励的规定,在建设提升团队合力的考核机制中,以下对团队和个人绩效关系进行有效处理的要求,描述不正确的是()。A、正确认识团队绩效、员工绩效的关系B、网点应该建立积极、协作的团队文化C、同化团队绩效与员工绩效D、网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
3.
团队绩效是指团队对组织既定目标的达成情况,团队成员的满足感和继续协作的能力,既包括工作行为、方式,也包括工作行为的结果。提升团队绩效的方法有制定明确的团队目标、好的团队领导力、有效的团队沟通、激励性绩效考核机制、有生命力的团队文化和团队精神。选项: A:正确; B:错误
4.
关于跨部门团队绩效考核的说法,错误的是()。 选项: A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化 B:跨部门团队的绩效考核应当建立以人为本的考核制度 C:跨部门的绩效考核中,各部门要建立不同的考核标准 D:矩阵制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
5.
( )因素可以影响团队绩效。 选项: A:团队凝聚力 B:团队成员的素质 C:团队的目标 D:团队的领导226 / 1423
6.
创业团队绩效考核的正确原则有( )
7.
团队领导对团队成员的激励技巧会影响团队的工作绩效,以下团队领导的做法不正确的是()。选项: A:努力提供条件帮助团队成员完成工作; B:用自己的热情去感染员工; C:时刻要求自己以身作则; D:自己可以没有激情,但成员必须充满激情
8.
如何 提升团队执行力? 答案:合理组建团队 明确共同目标 提升领导能力 建立业务流程 严格绩效考核 完善激励机制 勇于开拓创新
9.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。 选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
10.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了 ; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上 团队绩效实现了; C:个人绩效也就全部实现了; D: 个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标
11.
农产品电商团队绩效考核的目标是()。A.调动团队完成企业目标B.对团队成员进行物质激励C.激励对企业有用的人D.淘汰不适合企业的人
12.
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为( )。选项: A:个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了; B:团队绩效建立在个人绩效的基础上; C:个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标; D:团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了
13.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
14.
下列绩效考核方法中,属于团队绩效考核常用的方法是()。 选项: A、量表法 B、平衡计分卡 C、360度绩效考核法 D、关键绩效指标
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