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相关试题
- 1.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 选项： A、和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
- 2. 绩效管理的目标就是要提高团队绩效，而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。 选项： A:正确; B:错误
- 3.团队效能是由（ ）共同构成。选项： A:个人绩效; B:团队绩效; C:组织绩效; D:人际绩效
- 4.团队绩效是团队的最终成果，团队绩效决定了团队的效能
- 5.【单选题】团队绩效管理是以突出()绩效为主,以个体绩效为辅,最终实现以个体绩效为团队绩效服务的目的,形成团队合力,提升团队绩效,打造团队优势,提高核心竞争力。 A. 团队; B. 个体; C. 工作; D. 评价
- 6.【单选题】团队绩效管理是以突出()绩效为主,以个体绩效为辅,最终实现以个体绩效为团队绩效服务的目的,形成团队合力,提升团队绩效,打造团队优势,提高核心竞争力。 A. 团队; B. 个体; C. 工作; D. 评价
- 7.项目绩效评估和团队绩效评估不同，项目绩效评估主要关注：（） 选项： A、团队成员个人在项目中的表现 B、项目团队效率评价 C、团队建设工作 D、降低员工流动率
- 8.（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。 选项： A、A组织绩效 B、B团队绩效 C、C个人绩效 D、D整体绩效
- 9.[单选题]团队及团队成员形成承诺的阶段是（ ） A 团队绩效规划阶段 B 团队绩效实施阶段 C 团队绩效面谈阶段 D 团队绩效评估阶段
- 10.绩效评估是实施激励机制的重要依据之一.有效的团队绩效评估,可以帮助团队领导者从结果.过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效
- 11.[单选题]绩效战略主要体现为三种选择不包括（ ） A 是行为绩效还是结果绩效 B 是长期绩效还是短期绩效 C 是盈利绩效还是运营绩效 D 是团队绩效还是个人绩效
- 12.[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中，“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标，并对目标进行分解”属于（） A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
- 13.[单选题]在项目团队绩效管理实施过程中，“团队领导和团队成员一起参与确定项目团队目标，并对目标进行分解”属于（ ） A 项目团队绩效目标制定 B 项目团队绩效计划制订 C 项目团队绩效计划实施 D 项目团队绩效考核
- 14.绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项：A、绩效管理的目的是持续提升（），部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
- 15. 3.研究组织行为学的目的是（） 选项： A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
- 16.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
- 17.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
- 18.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
- 19.第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容，最终目的是能够实现（） 选项：A:个人能力提升 B:个人绩效持续提升 C:主管管理能力提升 D:团队整体绩效的持续提升
