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相关试题
- 1.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工,母国公司员工不用接受跨文化管理
- 2.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。（） 选项：T|F
- 3.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 4.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。A.正确B.错误
- 5.跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工， 母国公司员工不用接受跨文化管理。()A.正确B.错误
- 6.什么是跨文化管理，跨文化管理的类型有哪些?
- 7.对子公司的员工尤其是管理人员进行( )是解决文化差异，搞好跨文化管理最基本、最有效的手段。选项： A:岗前培训 B:跨文化培训 C:脱产培训 D:拓展训练
- 8. 跨文化培训可以使外派人员和跨国企业在()、有利于跨国公司实施和配合全球战略等方面收益。 选项： A:提高外派人员的跨文化心理管理能力、跨文化认知能力和跨文化人际交往能力 B: 提高外派人员的跨文化调适与跨文化绩效 C:降低外派失败率 D: 利于跨国企业对海外子公司进行管理与监控
- 9.跨文化沟通管理就是在跨文化经营中,对不同种族、不同文化类型、不同文化发展阶段的组织所在国的文化采取统一的管理方法,并据此创造出独特组织文化的管理过程。A、错误B、正确
- 10.跨文化管理措施有（ ） 选项： A:多元文化的认同 B:跨文化培训 C:跨文化理解 D:跨文化沟通 E:跨文化融合
- 11.跨文化营销的活动包括选项： A:跨文化产品的开发与定价; B:跨文化促销及品牌管理; C:跨文化分销渠道管理; D:跨文化市场调研
- 12.下列不属于跨文化管理措施的是。 选项： A: 多元文化的认同 B: 跨文化的评估 C: 跨文化的理解 D: 跨文化的培训
- 13.下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训
- 14.跨文化沟通的技能不包括 选项： A:树立共同的价值观 B:加强跨文化培训 C:海外管理人员本土化 D:加强跨国管理
- 15.对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（） 选项： A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整 B、文化管理中集中比分散更重要 C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题 D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
