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- 1.在人员招聘流程中，招募阶段的主要工作是（） 选项：A、发布招聘信息B、收集整理应聘信息C、制订招聘工作计划D、审查申请表
- 2.企业员工招聘程序的第一步是()。 选项： A、制定招聘决策 B、制订招聘计划 C、选择招聘渠道 D、发布招聘信息
- 3.人员招聘程序的第一步是选择招聘渠道和发布招聘信息
- 4.人力资源招聘流程的结束环节是（）。 选项： A、发布招聘信息 B、评估招聘效果 C、编制职位说明书 D、制订招聘计划
- 5.人员招聘程序的第一步是选择招聘渠道和发布招聘信息选项： A:正确; B:错误
- 6.招聘需求信息发布的时间 方式 渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（)
- 7.员工招聘的过程包括选项： A:制定招聘计划; B:发布招聘信息; C:人事决策; D:招聘测试
- 8.员工招聘的过程包括选项： A:制定招聘计划; B:发布招聘信息; C:人事决策; D:招聘测试
- 9.人力资源招聘流程的结束环节是（)。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职 选项：A、人力资源招聘流程的结束环节是()。 A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
- 10.企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（)。A．招聘决策B．选择招聘渠道C． 选项：A、企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。 A．招聘决策B．选择招聘渠道C．发布招聘信息D．收集求职资料
- 11.招聘工作的起点是( )。选项： A:发布招聘信息; B:制定招聘计划; C:确定职位空缺 ; D:实施招聘活动
- 12.招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段，第一步需要做的是（ ）。 选项： A:发布招聘信息 B:制定招聘计划 C:确定招聘需求 D:选择招聘策略
- 13.事业单位的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括( )。 选项： A:招聘的岗位及条件 B:招聘的时间 C:招聘人员的数量 D:采用的招聘方式 E:发布招聘信息
- 14.招聘前的充分准备为顺利开展招聘工作提供了基础。在招聘准备阶段，第一步需要做的是（） 选项： A、A发布招聘信息 B、B制定招聘计划 C、C确定招聘需求 D、D选择招聘策略
- 15.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招聘的方式和渠道； ②制招聘预算； ③发布招聘信息； ④确定招聘时间 选项： A、①②③④ B、④①②③ C、②①④③ D、①④③②
- 16.事业单位的招聘计划由用人单位负责编制，主要包括（）。A.招聘的岗位及条件B.招聘的时间C.招聘人员的数量D.采用的招聘方式E.发布招聘信息
- 17.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。 选项： A、制定招聘预算 B、确定招聘时间 C、发布招聘信息 D、选择招聘的渠道
- 18.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。 A: A制定招聘预算 B: B确定招聘时间 C: C发布招聘信息 D: D选择招聘的渠道
- 19.（ ）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 选项： A:招聘需求信息; B:提出招聘需求 ; C:确定招聘人员; D:制定薪酬计划
- 20.人员招聘规划应包括（ ）选项： A:A.寻找面试专家; B:B.落实面试场地; C:C.确定招聘渠道; D:D.发布招聘信息
- 21.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（）。 选项： A、A制定招聘预算 B、B确定招聘时间 C、C发布招聘信息 D、D选择招聘的渠道
- 22.招聘方案中应该包含以下哪些内容？ 选项： A:招聘的职位、人数和任职资格 B:招聘的途径和范围 C:招聘信息发布的时间和方式 D:招聘预算
