搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
立 即 搜 题
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 答案:对
绩效评价
面谈
先要
发布时间:
2024-05-07 10:07:54
首页
职业测试
推荐参考答案
(
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
联系客服
答案:
以下文字与答案无关
提示:有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题,这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏,所以恳请 广大网友理解。
查看参考答案
相关试题
1.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:错 B:对
2.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:对 B:错
3.
进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
4.
【判断题】在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。()
5.
【判断题】在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的
6.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:正确; B:错误
7.
在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。A.正确B.错误
8.
建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。( )
9.
建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。A.错B.对
10.
【判断题】建立关系不是绩效评价面谈的目的之一
11.
【判断题】建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。()
12.
建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。选项: A:正确; B:错误
13.
【判断题】建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。 (1.0分)
14.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
15.
绩效评价面谈的目的不包括? 选项: A、认可贡献 B、确定惩罚 C、确定方案 D、达成共识
16.
绩效反馈的方式有() 选项: A:书面报告 B:绩效反馈面谈 C:绩效评价 D:绩效监控
17.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
用户中心
登录
没有账号?
点我注册
热门标签
脱出症
未形成
民户
特委
气浴
迎来
游牧民族
一夜风流
出买
龙游
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读
《购买须知》
体验
30天体验包
¥
5.99
无赠送,体验一下
查看100次答案
推荐
半年基础包
¥
9.99
畅享300次搜题
查看300次答案
随心用
超值包一年
¥
29.99
超值包,一万次搜题
查看10000次答案
月卡
月卡
¥
19.99
30天无限搜题
查看30天答案
请选择支付方式
已有帐号 点我登陆
微信支付
支付宝扫码
请输入您的手机号码:
点击支付即表示同意并接受了
《服务协议》
和
《购买须知》
填写手机号码系统自动为您注册
立即支付
我们不保证100%有您要找的试题及正确答案!请确保接受后再支付!
联系客服
找回账号密码
微信支付
订单号:
1111
遇到问题请
联系客服
恭喜您,购买搜题卡成功
系统为您生成的账号密码如下:
账号
密码
重要提示:
请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
保存账号查看答案
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
支付完成
取消支付
遇到问题请联系
在线客服