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【判断题】建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。()
判断
绩效评价
面谈
发布时间:
2024-05-07 10:08:02
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绩效评价面谈的目的主要有?选项: A:认可贡献; B:达成共识; C:建立关系; D:确定方案
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。? 正确错误
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的 答案:对
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。选项: A:对 B:错
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。A.正确B.错误
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。A.对B.错
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【判断题】无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 A.对 B.错
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()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
21.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
22.
用于对员工的绩效评价,做法是:经理们将评价告诉员工,并劝说员工遵循推荐的方式,以提高绩效这种面谈属于( )。 选项:A、混合型面谈 B、告知——倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、告知——说服型面谈
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