请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.46.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定,其包括A绩效评估的目标B确定考评责任者C绩效评估的环境分析D根据特定考评目的进行正确考评
- 2.89.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定,其包括A绩效评估的目标B确定考评责任者A、绩效评估的环境分析B、根据特定考评目的进行正确考评
- 3.59.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定,其包括A绩效评估的目标B确定考评责任者C绩效评估的环境分析D根据特定考评目的进行正确考评
- 4.89.管理者需要就绩效评估做出一连串策略性决定,其包括A绩效评估的目标B确定考评责任者A、绩效评估的环境分析B、根据特定考评目的进行正确考评
- 5.管理者需要就绩效评估做出一个一连串策略性决定，其包括（ ）。 选项：A、绩效评估的目标 B、确定考评责任者 C、绩效评估的环境分析 D、根据特定考评目的进行正确考评
- 6.管理者需要就绩效评估作出一连串策略性决定,其包括() 选项： A:绩效评估的目标 B:确定考评责任者 C:绩效评估的环境分析 D:根据特定考评目的进行正确考评
- 7.绩效评估的程序与方法步骤包括（ ）。选项： A:确定特定的绩效评估目标 B:确定考评责任者 C:评价业绩 D:公布考评结果，交流考评意 E:根据考评结论，将绩效评估的结论备案
- 8.绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。选项： A:对 B:错
- 9.团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 选项： A、和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰 B、部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程 C、和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密 D、部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队 E、部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
- 10.绩效管理与绩效考评之间存在区别，又有密切的联系，下面叙述正确的是（）。选项： A:绩效管理以绩效考评为基础 B:绩效考评做好了，绩效管理就一定能做好 C:绩效管理包含绩效评估过程 D:绩效评估主要为了员工工作结果等目标实现，而绩效管理是为了组织的目标实现
- 11.客观、公正的绩效评估制度对一个组织来说至关重要。绩效考评的内容一般主要包括以下哪几点（ ）。选项： A:业绩考评 B:态度考评 C:思想考评 D:能力考评
- 12.绩效考评系统的核心是( )。选项： A:绩效考评原则 B:绩效考评内容 C:绩效考评方法 D:绩效考评标准
- 13.绩效考评表格一般包括（）。 选项： A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
- 14.绩效管理系统由（ ）构成。 选项： A:考评者 B:被考评者 C:绩效指标 D:考评程序 E:考评结果
- 15.【多选题】客观、公正的绩效评估制度对一个组织来说至关重要。绩效考评的内容一般主要包括以下哪几点( )。 A. 业绩考评 B. 态度考评 C. 思想考评 D. 能力考评
- 16.在绩效管理体系的子系统中，通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果的是( )。A、绩效面谈的分选B、绩效考评结果反馈C、绩效运行的检查反馈D、绩效考评结果总结
- 17.绩效考评的内容不包括()。（ ） 选项： A:能力考评 B:态度考评 C:业绩考评 D:晋升考评
- 18.绩效考评的内容不包括（）。 选项： A、能力考评 B、态度考评 C、业绩考评 D、晋升考评
