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岗位薪酬体系的典型特点有
发布时间:
2024-06-09 16:43:06
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1.
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
2.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项: A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
3.
职位/岗位薪酬管理体系的特点包括( ) 选项: A:根据员工所担任的工作职位支付工资 B:根据岗位(职位)评价的结果,确定各类职位的相对价值,规定相应的工资标准 C:职位/岗位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系 D:有利于实现同工同酬,调动所有员工的积极性 E:在企业支付能力一定的情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
4.
在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项: A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
5.
在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
6.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
7.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
8.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。 选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
9.
关于薪酬级差和岗位级别之间的关系,以下描述正确的是( )。 选项: A:岗位级别越高,薪酬级差越大; B:岗位级别越高,薪酬级差越小; C:岗位级别越低,薪酬级差越大; D:岗位级别越低,薪酬级差越小; E:两者没有关系
10.
职位薪酬体系的形式有()
11.
()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A、薪酬管理B、绩效管理C、绩效考核D、岗位分析
12.
职位薪酬体系的设计步骤有哪些?
13.
岗位薪酬体系设计的步骤,正确的排序是( )。 (1)岗位分析与评价;(2)确定薪酬策略;(3)岗位等级划分;(4)环境分析;(5)确定薪酬结构与水平;(6)市场薪酬调查;(7)实施与反馈。 选项: A:(4)(2)(1)(3)(6)(5)(7) B:(4)(1)(2)(3)(5)(7)(6) C:(1)(4)(2)(3)(7)(6)(5) D:(2)(1)(4)(3)(6)(5)(7)
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